Как определить размер алиментов при зарплате 4 000 тыс. на пол ставки? И правильно ли платит отец только 2 000 тыс. и еще 315 000 тыс. по должности?

Здравствуйте Анастасия

Если согласится стало быть получит за работу четверть ставки, соглашаться или нет, - дело хозяйское.

В чём подводные камни? Стоит ли принимать такое предложение или настаивать на полной ставке?

Настаивать? Можно остаться "с носом" (не получить желаемого, не достичь результата, хлопотать попусту, быть обманутым).

увеливается 1 (основная )ставка до МРОТ а вторая ставка плюсуется сверху без увеличения

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Наталья. В штатном расписании каждая ставка указываются по отдельности, там же указывается оклад, в так же указываются надбавки, а у Вас они должны быть-проживаете в Якутске, в графе итого стоит общая сумма, с учетом оклада и надбавок, именно она является суммой Вашей заработной платы, и она не может быть меньше МРОТ.

Что касается второй ставки, то точно такой же принцип повышения. Вы видимо работаете по совместительству, если Вы ведете речь о 2-х ставках. Вторая ставка для Вас не основная, значит оплачивается не полная ставка, из расчета 4 часа в день или 0,5 в месяц. При этом полная ставка по второй должности не может быть меньше МРОТ, а пол ставк может, потому как не полный рабочий день. Поделите зарпботную плату по второй ставке на 2 и Вам станет ясно, привели ли в соответствие с МРОТ вторуб ставку и получаете ли Вы должную заработную плату по совместетельству

Уважаемая Марина, доплата работнику должна производиться в соответствии с трудовым договором и внутренними документами организации.

Помимо внутренних документов есть же еще трудовой кодекс.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сравните выработку часов Вашего молодого человека с производственным календарем на конкретный месяц. Если он ее выполняет, то оплата труда не должна производиться ниже МРОТ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ . При этом месячная заработная плата включает в себя должностной оклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Таким образом, размер должностного оклада как составляющая части заработной платы может быть меньше установленного МРОТ.

Здравствуйте!Вы можете на второй работе оформить на 0,5 ставки,но написать норму выработки такую,чтобы за нее оплачивалось ,как за ставку.

Здравствуйте! совмещение в данном случае - возможно и оформить его нужно приказами.

Добрый день,

ограничение труда по совместительству измеряется не ставками, а продолжительностью рабочего времени.

Совмещение возможно в объеме не превышающем половину нормы рабочих часов в месяц.

То есть, если рабочий день 8 часов, то совмещение у всех работодателей в совокупности не должно превышать 4 часов в день.

Рассчитывайте ставки для совмещения исходя из времени работы.

Уважаемый Виктор Васильевич!

Если Вы хотите, откровенно говоря, работника перевести с полной ставки на 0,5 ставки, то это можно сделать только с согласия этого работника (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ) или через статью 74 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Добрый день, Екатерина! 1. выходной день должен быть оплачен, исходя из ставки от МРОТ 15400/120=128,33 рубля.

2. В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Часовая ставка у вас 93.28

Вот и нужно оплачивать по двойной часовой ставке, а на нее еще накрутить 4 % за вредность В двойном размере не нужно оплачивать за вредность.

128,33 руб у вас применяется только в ситуации, когда необходимо сделать доплату до МРОТ Все же рабочие часы должны оплачиваться исходя из ставки 93,28 руб.

Надеюсь я вам все понятно разъяснил.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.

Оплата выходного дня - должна быть рассчитана из ставки 93,28

не менее чем в двойном размере

Доплата устанавливается - в двойном размере.

Здравствуйте, Екатерина, что касается оплаты работы в выходной день, это вопрос регламентирует ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Здравствуйте.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству)