«Трудовое право - как правильно себя вести при угрозе увольнения за несоответствие должности»

Пока Вы болеете - можете не отвечать. Признавать свою вину в наличии каких-то убытков не рекомендую. В любом случае если в Вашем отношении будут применены какие-то меры дисциплинарного воздействия, Вы имеете право обжаловать в суде в сроки из ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Екатерина!

Действительно, в Трудовом Кодексе есть такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81). Но обратите внимание, что несоответствие должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Процедура проведения достаточно сложная и многоступенчатая. Если хотя бы один из шагов процедуры будет нарушен, суд Вас восстановит на работе.

Теперь по поводу Ваших конкретных вопросов:

- если Вы находитесь на больничном, то выполнять свои трудовые обязанности Вы не должны;

- изучите внимательно свою должностную инструкцию, чтобы понять, что Вы обязаны делать, а что нет;

- признавать вину не стоит;

- по поводу формата ответа следует уточнить у начальника;

- обратиться к начальнику с просьбой направить Вас на обучающие курсы – хороший ход, но обязательно обращайтесь в письменном виде и в двух экземплярах, проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в установленном порядке и второй экземпляр храните у себя.

Если Вам нужна более детальная консультация, обращайтесь на почту.

Удачи!