Как совместить работу и уход за ребенком в декрете - варианты решения проблемы отсутствия няни

Сказали отрабатывать 2 недели. Трудовую не отдают. Как быть?

Это правомерно, в соответствии с ТК РФ

Без отработки не получится уволиться?

Без согласия работодателя не получится. Увы

Закон обязывает подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.

Да, но в данном городе проживать больше нет возможности. Завтра уезжаю по месту регистрации. В этом случаи как поступить?

На усмотрение работодателя.

Вы заболели и не пришли на работу, а доказать недомогание не смогли.

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

Еще раз: конкретного списка нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД. Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он имеет право обжаловать выводы в суде.

Определение КС № 33-О

Вот какие причины встречаются в судебной практике и разных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:

Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.

Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сказал.

Сдача крови.

Участие в забастовке.

Заключение под стражу.

Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.

Задержка зарплаты на 15 дней.

Ожидание мастера в квартире во время проверки отопления (!).

Участие в судебном заседании в качестве истца.

Вызов в налоговую для пояснений.

Работодатель не организовал работу и не дал четких указаний.

Разбор ДТП в ГИБДД.

Работодатель вообще не стал разбираться в причинах, а сразу уволил.

Изумительная история 02.11.17

Сотрудник отправил рабочие файлы на личный ящик, а его за это уволили

А вот какие причины суды посчитали неуважительными:

Визит к врачу или обследование без больничного листа.

Супруг попал в больницу.

Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.

Прием в инспекции труда по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не равнять всех под одну гребенку и не делать поспешных выводов.

Обязанность работодателя — доказать, что вы прогуляли без уважительной причины. Если таких доказательств нет, увольнение за прогул можно оспорить. Но запаситесь и своими доказательствами: они пригодятся.

П. 38 пост. Пленума ВС № 2

Как не потерять работу из-за прогула и что можно требовать?

Разберитесь в должностных инструкциях и регламентах. Их обычно никто не читает, но именно там может быть написано, как и в каких случаях нужно предупреждать о болезни и отпрашиваться с работы. Если не видели таких инструкций, спросите в отделе кадров. Иногда это огромная папка, которую никому не показывают. Но если что-то пойдет не так, в ход пойдут именно эти документы.

Если не можете выйти на работу, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине. Заболели — берите справки. Идете к врачу — делайте выписку из медкарты. Не можете взять билеты, чтобы вернуться из отпуска, — просите подтверждение, его выдают в кассе. Подойдут даже показания свидетелей.

Пишите объяснение. Составляйте его так, как будто готовитесь к суду. Именно там оно и пригодится.

Если вас все-таки уволили за прогул, а вы не согласны и готовы судиться, пробуйте. Судебная практика огромная: людей восстанавливают на работе, когда, казалось бы, шансов нет, и выплачивают им компенсации за все время. Для суда найдите опытного юриста по трудовым спорам. Если выиграете, расходы на него вам возместят.

Онлайнинспекция. Рф

Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

Средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.

Моральный вред.

Судебные издержки.

Восстановление на работе.

Суммы компенсаций разные. Есть случаи, когда выигрывают даже больше миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Моральный вред тоже различается: бывает и три, и 10, и 30 тысяч рублей. Просите с запасом.

Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, пробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Светлана!

Ваши действия будут напрямую зависеть от принятого работодателем решения.

Каждый прогул должен быть документально зафиксирован со стороны Работодателя.

В его обязанности входит составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Он обязан взять с сотрудника объяснительную в письменной форме о причинах прогула (при отсутствии оправдательных документов).

Окончательное решение о наказании работника за прогул (уважительность причин отсутствия на рабочем месте) принимает сам работодатель. Несоблюдение этого порядка оформления прогула, лишает права работодателя привлечь Вас к ответственности за прогул.

Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде:

Увольнения. В качестве основания для такого приказа указываются докладные записки, акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени, то есть документы, которые доказывают факт прогула и обосновывают увольнение.

Дисциплинарного взыскания. Оно оформляется приказом руководителя учреждения.

Если в отношении Вас будут приняты такие меры ответственности, Вы можете обжаловать их в суде.

да, только по новым правилам.

На испытательном сроке предупреждают работодателя не за 2 недели, а за 3 дня

Добрый день.

Да, Ваш работодатель прав.

Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:

Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.

Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.

Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.

Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам положен до исполнения ребенку 1.5 лет. Далее, Вы имеете право продлить его до исполнения ребенку 3 х лет (для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление о продлении срока отпуска по уходу за ребенком). Далее, если Вы выходите на работу, работодатель обязан Вас трудоустроить обратно.

Если отпуск Вы не продлили, а самовольно не вышли на работу, работодатель вправе уволить по статье. В таком случае, работодатель не обязан Вас трудоустраивать.

Только если был нарушен порядок (ст. 192-193 ТК РФ)

Сначала нужно обжаловать увольнение в суде согласно ст. 392 ТК РФ до истечения месяца со дня увольнения.

Работодатель не может без суда восстановить на работе по требованию прокурора.

Олеся Анатольевна, добрый день!

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вас же уволили по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поэтому Вы сможете восстановиться на работе через суд в случае, если был нарушен процессуальный порядок наложения дисциплинарной ответственности в виде увольнения (ст.192-193 ТК РФ) либо докажите, что прогул был по уважительной причине (при этом об уважительности причин Вы должны были сообщить работодателю).

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕ - 131-132 ГПК РФ С СРОК 1 МЕСЯЦ С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ С ДАТЫ КОГДА УЗНАЛИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - СТ. 392 ТК РФ.

ЕСЛИ СРОК ПРОПУЩЕН ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПРИЗНАНО НЕЗАКОННЫМ, ИНСПЕКЦИЯ ВПРАВЕ ДАТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ.

Увольнение незаконно, поскольку ребенок не достиг 1 года 6 месяцев согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Советую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Вам нужно было вовремя (когда возникла ситуация) оформить отпуск по уходу за ребенком дот3-х лет, который вы всегда могли бы прервать. Статья 256 ТК РФ. . Если вы считаете, что увольнение незаконно и причина отсутствия была уважительной и вы при этом можете предоставить оправдательные документы, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Суд разберется. Возможно вам повезет и процедура применения дисциплинарного взыскания была нарушена?

обращение в суд возможно только если не прошло 30 дней с момента увольнения(вручения вам копии приказа об увольнении)

Вы вправе (если не истек срок обжалования и если есть уважительные причины пропуска срока) с соблюдением порядка обжаловать увольнение в районный (городской) суд, в Госинспекцию труда.

С жалобой в прокуратуру Вы также вправе обратиться и у прокурора есть право (но не обязанность) направить в суд

иск прокурора в ваших интересах

Здравствуйте! можете. но придется ездить ко всем работодателям, которых будет предлагать биржа и после 3 Ваших отказов от работы - автоматом снимают

Здравствуйте.

Вас нагло пугают. Оснований для возбуждения уголовного дела в отношении Вас нет. Ничего не платите и ждите суда. Уже в суде будете просить рассрочку исполнения решения.