Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Произвол и обман начальства на промышленном предприятии - угрозы увольнением и нововведения с простоем

20.05.2015, 16:47
• г. Ижевск

Произвол и обман со стороны начальства на крупном промышленном предприятии оаг иж авто обещали поднять зарплату в итоге подняли оклад но в итоге убрали оценку качества которая была весомой в части зарплаты как надбавка в итоге зарплата стала не больше а наоборот меньше и причем ощутимо и данное решение практически заставили подписать так как изменение в трудовом договоре гласило что в случае отказа подписания данного соглашения данный работник может отработать два месяца по старому виду начисления зарплаты и потом если не подпишет будет уволен в связи с изменением трудового договора предприятия.

Второе сегодня сталкнулись с нововведением в связи с производственной остановкой тоесть не по вине работников работник должен отработать простой хотя остановка конвеера была вызвана поломкой на производстве какого то агрегата и нас просто отпустили а теперь заставляют отрабатывать а раньше если случался такой нюанс то остаток времени был как чао частично оплачевыемый вот как быть в данных ситуациях.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Правила оплаты труда простоя установлены ст. 157 Трудового кодекса

. При этом выделяют: :

- простой по вине работодателя, при котором оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника, время которого не оплачивается;

- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В вашей ситуации необходимо руководствоваться указанными выше нормами закона.

Что касается изменения организационных и технологических условий труда, то как видно из вашего ответа, вы добровольно подписали соглашение об изменений условий труда, поэтому что либо предпринимать в данной ситуации не возможно.

Желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги