Сокращение на предприятии - возможные способы избежать увольнения и легальность повторного сокращения
10.10.2014 г на нашем предприятии был издан приказ об оптимизации, в связи с чем сокращена моя штатная единица и я после 07.02. 2015 г буду уволена. Я получила уведомление за 3 месяца и перечень вакансий на одну из которых написала заявление, 04.02.2015 г меня известили, что я должна пройти на указанную должность аттестацию, о дате проведения которой сообщат, но не собщили и не уволили-почему не понятно. Доработав до 30.04.2015 г я получаю снова уведомление об увольнении с 01.08.2015 г со ссылкой на приказ от 10.10.2014 г, но с приложенной справкой, что вакансий нет. Вопрос-как избежать сокращения в данной ситуации? И можно ли сокращать человека два раза на году, по одному приказу? Спасибо.
В какой сфере вообще Вы работаете раз речь о аттестации????
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация