Что выгодней уходить в отпуск или брать компенсацию.
Что выгодней уходить в отпуск или брать кампенсацию.
Если про очередной - то компенсацию взять нельзя, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Что выгодней брать очередной отпуск затем декретный или наоборот?
Как выгоднее с финансовой стороны взять отпуск в количестве 56 дней до или 140 дней после декретного отпуска в школе?
Скажите, как выгоднее уходить в декретный отпуск, безработной или трудоустроенной? Какой размер пособий в обоих случаях? Спасибо.
Когда выгоднее брать ежегодный отпуск - до отпуска по уходу за ребенком или через 1,5 года?
