Можно ли написать новое заявление о выходе на пенсию и отказе от требований осуществления двухнедельной отработки?

Напишите с связи с выходом на пенсию, тогда должны уволить вдень подачи заявления.

Здравствуйте Наталья!

Достижение сотрудником пенсионного возраста (в общем случае для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию. Такой сотрудник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Причем продолжение работы сотрудником пенсионного возраста никак не отразится на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И его обязаны уволить в такой ситуации в тот день, о котором он просит, без отработки.

При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию нельзя требовать от него двухнедельной отработки.

Вы вправе в любое время до издания приказа отозвать свое заявление на увольнение. Также имеете право на написание нового заявление с указанием даты увольнения и причины выхода на пенсию. В этом случае, действительно, предупреждать за две недели работодателя не нужно.

Добрый день, Наталья! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, Вам необходимо подавать заявление о расторжении трудового договора с указанием причины "выход на пенсию".