Отсутствие доказательств своей работы в частном центре по уходу за детьми
Устроилась на работу в частный центр по уходу за детьми 10 июня 2014 года на должность повара с окладом 15000 руб. Трудовой договор работодатель не оформлял, не смотря на мои неоднократные обращения по этому поводу. Должностные инструкции и журнал бракеража готовых блюд подписывала. Отработала 2 месяца, зарплату работодатель не выдавал, ссылаясь на чуть позже... Я предупредила, что на работы не выйду, если не будет зарплаты, на что работодатель ответил ну не выходите. От прямых переговоров работодатель уходил, перекладывая все на заведующую. Я перестала выходить на работу. Через 2 недели заведующая позвонила и попросила выйти работать, обещая, что зарплату будут платить. Я вышла, зарплату за 2 месяца выдали, но без ведомости, просто положив деньги на стол. Далее опять прекратили выплачивать зарплату. Уволилась с работы 24 декабря, в связи с тем, что работодатель так и не заключил со мной трудовой договор и не выплачивал мне зарплату с октября включительно. Кроме меня зарплата не выплачивалась и остальным работникам, которые приходили, отрабатывали и уходили через 3-4 месяца без оплаты. В феврале 2015 написала исковое заявление в суд о взыскании с работодателя заработной платы за 3 месяца, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за не своевременную выплату зарплаты. Морального ущерба (15000 руб). На предварительном слушании в суде пригласили свидетелей, которые могут подтвердить факт моей работы в детском центре. 21 мая состоялось судебное заседание. Были выслушаны свидетели. Судья посчитал недостаточным доказательством показания свидетелей и отклонил мой иск. Вопрос: помимо моего иска, к работодателю были выдвинуты еще 2 исковых заявления, которые были удовлетворены судом. У истцов были трудовые договора, так как они устроились в данное заведение намного раньше. А чем еще мне доказать факт своей работы в детском центре? Ответчик ни на одно судебное заседание не явился. Моя мед. книжка осталась в центре, журнал с моей неоднократной подписью работодатель не предоставляет.
Здравствуйте, приглашайте свидетелей в суд, которые могут подтвердить, что вы работали.
Спросить
Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Я устроилась на работу с зарплатой 15 тыс. в месяц. Когда подписывала трудовой договор, оказалось, что оклад всего 7 000 руб., все остальное - черная зарплата и мне обещали, что будут выплачивать ее полностью и вовремя. На дворе конец августа (17 августа), только на этой неделе я получила зарплату за июнь (по локальным нормативным актам зарплата выдается 25-28 числа месяца, следующего за отчетным). Меня напрягает черно белая зарплата (расписываемся в двух ведомостях), также, как и задержка зарплаты. У меня есть некоторые финансовые документы, подтверждающие наличие черно-белой зарплаты, также оборота продукции. Куда мне лучше пожаловаться на работодателя и что ему будет за все это?
10 ноября мы в письменной форме предупредили работодателя что не выйдем на работу пока нам не будет выплачена зарплата за сентябрь и октябрь. 1 декабря большая часть вышла на работу согласившись с тем что денег не будет. Я не стал выходить сегодня им выплатили зарплату за сентябрь. Меня никто даже не предупредил что будут выплаты. Имеют ли они право отказать мне в выплате? И уволить меня по статье?
Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Устроилась на работу в частный магазин-администратором. Директор сказал 2 месяца по трудовому договору (составлен и подписан обеими сторонами) в 2-экз. Проработав месяц зарплату невыдавал, тянул где-то 2 недели (выдавал частями). к концу второго месяца и окончанию срока трудового договора директор начал искать повод для увольнения, (собственно я и сама бы уволилась из-за несвоевр. Зарплаты и несоответствию по должностным обязан.-устная договор.) вообщем уволил, но зарплату невыдал. Сказал приходи через неделю... Я отработала ровно 2-й месяц теперь вынуждена выпрашивать неделями зарплату... хотя уволилась. Что мне делать? По хорошему буду долго ходить. Какие мои права и как грамотно с ним разговоривать ненаколяя обстановку. ПОМОГИТЕ срочно надо... СПАСИБО!
Устроилась на работу, заключили договор, отработала два месяца зарплаты за первый месяц не выплатили ссылаясь на задержки постоянные, в конце второго месяца сократили и когда пришла за зарплатой, заявили мне что в договоре была совершена ошибка и что бухгалтерия не будет выплачивать зарплату.
Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили.
Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?
И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего?
Работодатель вообще отрицает, что я работал у них.
Огромное спасибо!
Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Скажите пожалуйста, такая ситуация, отработал полностью 2018 год, уволен с 9 января 2019 года, 13 зарплату выдали только в июне, могу ли я претендовать на 13 зарплату? В бухгалтерии мне сказали, что 13 зарплата выдаётся работникам, которые, на момент подписания приказа о 13 зарплате ещё числились на этом предприятие...
Работала в городе Дзержинск. Ниж.Областьв ТЦ Меркурий. В кафе поваром. Отработала ноябрь в декабре получила гораздо меньше зарплату чем другие сотрудники. Отработала декабрь 2014: график 2 к 1 по 12 часов. В свои выходные заставляли выходить на работу мотивируя это тем что лишат зарплаты! Зарплату должны были выплатить 25.01.2015. отработала в январе 2015 вышла на работу 01.01.2015. 02.01.2015 выходной.03.01.20150 не вышла на работу. Мне не выплачивают зарплату за декабрь. Что делать?
