Финансовые трудности на предприятии - когда подать заявление об увольнении для защиты своих интересов?
На предприятии в связи с финансовыми трудностями не выплачивают зар. плату уже 3 месяца. Поговаривают о предстоящем банкротстве. Вопрос: посоветуйте, когда лучше подать заявление об увольнении, до начала процедуры банкротства и тогда есть шанс хоть что то получить, или ждать уведомления от работодателя и тогда непонятно на какие финансы рассчитывать.
Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?
Подаю документы на процедуру банкротства, есть исполнительное производство у приставов, начали удерживать 50% от зарплаты. Могу отменить испольное производство и после подавать документы о банкротстве? Или же при процедуре банкротство исполнительное производство прекратится? Посоветуйте как сделать лучше, заранее спасибо.
Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ЗАО. Суд был 13,08,15 о начале процедуры банкротства. Даты предстоящего увольнения там нет. Написано, что процедура банкротства будет длится до февраля 2016 г. Когда меня уволят? Могу ли я сейчас уволиться по статье ликвидация предприятия или только по собственному желанию?
При подаче заявления на банкротство,,, кредиторам сразу рассылаюся письма о предстоящем банкротстве, или после принятия банкротства.
Выплата зарплаты при банкротстве.
Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?
Предприятие задерживает зар. плату за 2 месяца. Есть подозрение что предприятие готовится к процедуре банкротства. Скажите пожалуйста: В какие сроки они обязаны выплатить работникам их деньги и какой размер денежной компенсации при увольнении по банкротсву.
В процедуре банкротства, физическому лицу арбитражный суд после первого заседания назначил реструктуризацию, слышала, что введут скоро новый закон по банкротству, как он может отразится на банкротстве физлиц? Могут ли за вторую процедуру увеличить цену или сменить арбитражного управляющего? Или если процедура уже начата, то изменений не должно быть?
Что делать при отсутствии средств на оплату долгов и услуг по банкротству для ликвидируемой компании
Перечитала закон о банкротстве и ликвидации несколько раз, но остались вопросы.
Ситуация:
ООО должно за арендную плату 120 т.р.
Средств оплатить нет, имущества у ООО нет.
Компанию планирую ликвидировать.
Принято решение 07.09.2012 о предстоящем исключении ООО из ЕГРЮЛ.
Вопросы:
1. Ждать, когда кредитор подаст в суд и возможно на банкротство или самим подавать на банкротство.
2. Если средств на оплату расходов по процедуре банкротства у ООО нет, то на кого ложится эта обязанность? (если на банкротство подал учредитель)
3. Какая ответственность грозит учредителю ООО, если он сам не подал на банкротство, видя все его признаки и понимая, что не сможет рассчитаться с долгом.
Вообще, как лучше поступить в данной ситуации, ведь средств совсем нет на оплату и долгов и услуг по банкротству.
Мы выполнили работы по договору подряда в 2010 году, на сумму 1 500 000 р.
Никаких платежей по договору не было.
Сейчас заказчик хочет подать заявление на банкротство, но у него есть штрафы в налоговую.
Скажите пожалуйста, налоговые штрафы встают на первую очередь или нет? и как лучше чтобы они с нами рассчитались до процедуры банкротства или во время банкротства? И есть для нас разница когда они погасят этот долг, когда процедура банкротства уже начнется, или до начала этой процедуры?
Заранее вас благодарю!
На физ лицо подано заявление о его банкротстве. Одновременно, это физ лицо - Учредитель нескольких фирм, где так же идёт Банкротство. В перспективе будет рассматриваться вопрос о субсидиарный ответственности учредителя. Возможна ситуация, при которой первая процедура закончится, а сроки рассмотрения исков по субсидиарный ответственности ещё не наступят, следовательно заявиться в первую процедуру кредиторы не смогут. Это будет повторная процедура? Или все долги, включая доказанные после завершения первой процедуры будут списаны. Ведь они (долги) возникли до начала первой процедуры, кредиторы (по юр лицам - субсидиарка) не заявились в ней. Как поступить? Ходатайствовать в суде об отложении, чтобы ждать итоги банкротств по юр лицам? Или действовать последовательно. Пройти первое Банкротство как физ лица. И в случае возникновения новых требований за процедурой, требовать списания долгов, возникших до завершения первого банкротства. Или (не дай Бог) заходить на Банкротство повторно?
