Увольнение по причине ликвидации, а я в декрете

Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.

Сотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине Ликвидаци предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 средних месячных заработка?

При расчёта размера пособия по безработице после увольнения по истечению отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в качестве среднего заработка за последние 3 месяца будет учитываться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет или заработная плата до отпуска по уходу за ребёнком?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Здравствуйте! Пересчитают ли пособие по безработице при ликвидации предприятия, которое составляет средний заработок, при переезде из района Крайнего Севера в другой регион и постановке на учет в службу занятости как при сокращении штата или ликвидации? Будет ли пособие в прежнем размере т.е. среднего заработка, предшествующего периоду безработицы?

Я была уволена в связи с ликвидацией организации 31.01.2019

При увольнении мне выплатили ЗП за январь, компенсацию за отпуск и пособие наперед за 1 месяц (февраль) после ликвидации (согласно ст. 178 ТК РФ).

1 апреля я написала заявление на выплату мне пособия в размере среднего месячного заработка за 2 месяц безработицы, приложив копию трудовой и реквизиты счета.

На сегодняшний день (15.04.2019) мне НЕ выплачено пособие за 2 месяц.

Однако заработная плата работникам оставшимся работать после ликвидации предприятия выплачена 09.04.2019

Поясните, в какой срок после подачи мною заявления (01.04.2019 в моем случае) мне должны перечислить пособие в размере среднего месячного заработка? Какой закон, статья это регламентирует?

СПАСИБО!

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Как будет начисляться пособие по уходу за ребенком, если я с 11.08.2015 числюсь в декретном отпуске, а с 12.08. у банка, в котором я работаю отозвали лицензию. Соответственно, начинается процедура ликвидации организации, и скорее всего с 24.08. нам будут давать на подпись уведомления об увольнении за 2 месяца. Получается, что меня уволят в период декретного отпуска. Вопрос 1: каков размер будет моего пособия в данном случае (при ликвидации)? В случае, если бы банк не ликвидировался, то я бы получала пособие (считала себе 40% от среднего заработка) - около 19000 руб. Вопрос 2: Подписывать ли мне это уведомление об увольнении? Может есть шанс сохранить пособие в размере 19000 руб?