Надеюсь на вашу помощь! С октября 2007 я работаю в ООО, есть трудовой договор. В ноябре 2008 выйдя из очередного оплачиваемого отпуска, в первый рабочий день получила от директора устное предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае меня уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности. Причин на увольнение не было. Писменных нареканий по выполнению работы не получала, никаких приказов и служебных записок не подписывала. На следующий день я ушла на больничный по уходу за ребенком (я разведена, одна воспитываю ребенка, ребенку 8 лет). Во время больничного директор предприятия звонил, требовал приехать написать заявление, иначе они найдут за что меня уволить, будут доказывать что б/л липовый и т. п. Сейчас я все еще нахожусь на больничном, директор продолжает звонить, взывая к моей совести, теперь предлагает приехать для того чтобы вручить мне уведомление о сокращении. Подскажите пожалуйста как правильно действовать для того чтобы получить все выплаты по больничным листам, есть ли ограничения в их количестве? А также получить все полагающиеся пособия по сокращению. В прессе я прочитала что сотрудник заболевший после сокращения, в течении месяца может получить на предприятии оплату больничного листа в размере 60%. Так ли это? Если пробуду на б/л до конца года, то могу ли получить 13-ю зарплату, на предприятии выплачивается премия по итогам года, могу ли я на нее расчитывать т.к. считаю что добросовестно работала, и оплачиваются ли новогодние каникулы, т.е. потеряю ли я денежные средства написав заявление сейчас или лучше сделать это в январе, после всех праздников. Увольнение в мои планы не входило, поэтому хотелось бы получить с предприятия все что мне полагается. Заранее вам благодарна.
очень хотелось бы, чтобы Вы получили уведомление о сокращении, пока они не сообразили, берите его. Уволить после этого Вас могут через 2 месяца, только дату об ознакомлении поставьте, оставьте у себя копию. после 2 м. вам должны при увольнении выдать 2 зп.
На самом деле у Вас имеется несколько вариантов, по которым можно направить развитие событий.
1-й вариант - не давать никаких расписок до тех пор пока не истечет срок больничного. Посколько Вам действительно предоставлено право на больничный по уходу за ребенком старше 7 лет на срок до 15 дней (ст.22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан) и в период больничного Вас не имеют права уволить (ст.81 ТК РФ)
2-й вариант - адвокат Шляго, правильно уловил мысль и подсказал Вам, что выгоднее воспользоваться именно этим вариантом. Но он не учел еще одного положительного аспекта этого варианта - при сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.
Теперь о привилегиях:
1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)
2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.
Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).
Я думаю здесь Вам не обойтись без помощи квалифицированного юриста, обращайтесь.
Я работала гл бухгалтером, с 2005 г находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 2006 г в организации числились я и директор, ликвидации предприятия не было.
В сентябре 2008 г я вышла зи отпуска по уходу за ребенком до трех лет и прошу директора уволить меня по собственному желанию, так как организация "висит" в воздухе.
Директор отказал-сказал надо передать дела в архив. Все документы для передачи дел в архив я подготовила, меня уволили 30 декабря 2008 г, но без каких-либо выплат.
Что мне делать? Могу я расчитывать на расчетные? Какая статья при увольнении должна быть указана в трудовой?
Спасибо.
От работала в организации чуть больше месяца, в трудовом договоре прописаны испытательный срок три месяца, позвонила директор по персоналу и сказала что руководство приняло решение со мной расстаться и чтобы не портить мне трудовую записью как не прошедшая испытательный срок предложила написать по собственному желанию. Естественно оснований для увольнения по первой причине нет никаких, за время работы не было никаких нареканий, все было просто отлично! Но вот отдаю себе отчет, что если бы отказалась писать по собственному-то посыпались бы и замечания, в общем организация торговая и поводов придраться будет много и тогда бы точно уволили бы по негативной причине. Заявление отправляли по электронной почте, так как работаю в филиале а организация московская, естественно там описала все доводы свои что с увольнением не согласна. Да, уточню - заявление на увольнение тем же днем. Сейчас хочу оспорить увольнение, прошел один день. Приказа о увольнении не получала и не подписывала, трудовую должны отправить по почте, попросила прислать уведомление об отправке и расчетные листы, тоже не получила, очень надеюсь на помощь!
22.07.2015 года мы получили уведомления о сокращении. 22.09.2015 года 2 месяца прошло. Я сейчас назожусь на больничном, ушла на больничный 16.09.2015 года. Сокращения у нас начальник говорит не планируется. Созванивалась с девочками с работы вместе служим, говорят с неделю назад им новые контракты дали подписывать. Я мать одиночка, имею официально этот статус, хочу попасть под сокращение т.к. ребенка фактически одна воспитываю, мама старенькая пенсионерка помогает как может, но на больничные по уходу за ребенком приходится идти мне, мама категорически отказывается. Начальству это не нравится естественно, моему ребенку 4 года. Через примерно полмесяца годовая аттестация. Могут подвести так, что уволят в связи с несоответствием должности... Вот за это и переживаю и хочу уйти именно по сокращению моей должности сейчас. Как мне правиоьно поступить после выхода с больничного? Последним днем у меня будкт считаться последний день больничного или следующий за ним при этой процедуре? К работе приступать я не буду, подписывать тоже ничего не буду.
Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае они просто сократят его должность. Объективных причин для увольнения нет. З.п. мужа единственный источник дохода нашей семьи, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 3 мес.). Ему предлагают компенсацию в размере 3-х окладов. Можно ли противостоять подобному увольнению? Как правильно действовать в сложившейся ситуации?
Мой отец получил инвалидность 2 рабочую группу. Во время больничного, на работе идет сокращение его должности, о чем нас уведомляют. Уведомление мы подписали, сокращение и больничный заканчивается 15 апреля. Затем руководитель говорит что нужно написать заявление по сокращению штатов, иначе он будет вынужден писать служебные записки и уволить по статье. Насколько я понимаю если мы получили уведомление то нас автоматом без заявления увольняют по сокращению, а если мы напишем заявление получается что его уволят по собственному желанию и выходного пособия он не получит. Я правильно понимаю? Писать заявление или нет? И если можно какими статьями руководствоваться. Заранее благодарна!
Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?
Была на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?
Хочу получить Ваш совет, резонно мне обращаться в суд по поводу увольнения меня с работы? На предыдущем месте работы я отработала пол года, в должности Старшего бухгалтера, головное было в Москве, а в СПб филиал. За весь период моей работы, от руководства предприятия я не получала никаких выговоров и нареканий. В сентябре было принято решение сотрудников бухгалтерии из Москвы перевезти в СПб. Надобность в должности Старшего бухгалтера на филиале отпала и в связи с эти, чтобы не сокращать должность, Главный бухгалтер стала настаивать на моем увольнении по собственному желанию. С ее стороны посыпались в мой адрес каждодневные угрожающие письма, уволить меня по статье, которые она ловко подбирала, по несоответствию меня занимаемой должности. По ее указанию мне отключили доступ в рабочую программу 1 С, я боролась с этим произволом два месяца, писала докладные учредителю и Ген. директору, но все безрезультатно. 14 октября Ген. директор попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Мне не предложили другую должность, меня просто 28 октября уволили. Сейчас в конце года найти новую работу очень не просто, мне больно, что со мной так подло поступили. Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?
Работаю в филиале московской компании в должности заместителя директора. Сейчас происходит смена руководства. Новый директор вступает в должность с 15 декабря, но сегодня 4.12.07 г. мне было предложено уволиться по собственному желанию, т.к. с нового года должность зама ликвидируется (отсутствует в новом штатном расписании). Если я не уволюсь по собственному желанию, пообещали уволить по статье - несоответствие занимаемой должности в связи с невыполнением планов. Я написала заявление на отпуск (12 дней за 2007 г.), но его мне обещали подписать только при наличии завления на увольнение. Как поступить в этой ситуации?
Опишу в кратце ситуацию.
Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе.
Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению?
Заранее благодарен.
