Правомерно ли убрать один час с 12-часового рабочего дня оператора котельной установки и оплачивать только 11 часов работы?

ставите в табеле 11 часов.

Исходите из ст. 94-96 ТК РФ, ставьте 11 часов.

смотрите ст 94 тк рф надо ставить 11 часов

Здравствуйте! Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (форма N 0504421) утверждена приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н. Этим же правовым актом утверждены методические указания по применению форм первичных учетных документов (далее - Указания).

Так, согласно Указаниям, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Перерыв на обед в рабочее время не включается, поэтому отражать этот час в табеле не нужно.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Уважаемая Галина Ивановна г. Ряжск !

Однозначно в Табеле рабочего времени необходимо указывать 11 часов ( ст.94 Трудовой кодекса РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.03.2015г

Ст. 100 ТК РФ указывает:

"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."

Нужно смотреть локальный нормативный акт, где указана продолжительность рабочей смены.

Операторы котельной обязаны работать не более 36 ч. в неделю.

Уважаемая Галина Ивановна, в Вашем случае, в Табеле рабочего времени необходимо указывать 11 часов ( ст.94 Трудовой кодекса РФ).

ст. 94 ТК РФ в табеле указывается только рабочее время , т.е. -11 часов .

Обеденное время не отражается в табеле , оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия

Согласно статье 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего дня каждого работника указана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников.

Сколько фактически отработанных часов из всей установленной продолжительности именно рабочего времени на конкретный календарный день приходится, столько и ставите в табеле. Если продолжительность рабочего дня 12 часов и смена приходится на два календарных дня, то это и должность быть отражено в табеле по дням. Если перерыв для отдыха и приема пищи входит в рабочее время в соответствии с ч.3 ст. 108 ТК РФ , то этот час должен быть отражен в табеле как рабочий. Если время перерыва не оплачивается, то в табеле его быть не должно, а отражается только рабочее время .

Есть форма Т 12, в табеле указывается только число рабочих часов. Перерыв в рабочее время не включается - ст. 108 тк рф. Поэтому в табеле указывается только 11 часов.

Время перерыва и его продолжительность отражается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Унифицированная форма № Т-12

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления

Федеральной службы по труду и

занятости И.И. Шкловец

Руководство не право.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Обратитесь к работодателю с данной проблемой (на счёт фактического не предоставления времени для приема пищи) или в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день!

Необходимо обратиться в ГИТ и к-т труда и занятости населения с жалобами. Так как согласно ст 108 ТК РФ под редакцией ФЗ-125 от 2017 г, вам положен отдых от 30 минут для отдыха и приёма пищи, в предаставленном для этого месте.

Здравствуйте!

ДА, конечно должен платить

УДАЧИ ВАМ

Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит.

Не подписывайте новое соглашение, а также подавайте жалобу в профсоюз.

Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.

Обед к количество рабочих часов не включается и не оплачивается.

ст. 108 ТК РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель прав. Час на обед. Это не рабочее время

1 час на обед это святое и они правы. Время отдыха должно быть не менее 390 минут через каждые 4 часа.

Здравствуйте! Однозначно не законно.