Закрывается помещение то есть ликвидируется как правильно должны уволить сотрудников.
Закрывается помещение то есть ликвидируется как правильно должны уволить сотрудников.
Добрый день!
Процедура увольнения работников при ликвидации организации Сам процесс увольнения рабочих проходит в несколько этапов, и выглядит следующим образом: Служба занятости получает соответствующее уведомление от фирмы, которая увольняет сотрудников. Сами работники получают соответствующее уведомление о прекращении трудовых отношений с работодателем. Официально издаются сами приказы об увольнении персонала. Начинаются трудовые расчеты с сотрудниками предприятия и начинают выплачиваться трудовые пособия. Кадровый отдел собирает трудовые книжки у сотрудников и делает отметки об увольнении. Служба занятости официально получает уведомление от предприятия об увольнении сотрудников. Когда решение о ликвидации организации, которая относится к субъектам малого и среднего бизнеса, уже принято, и есть полные основания о прекращении трудовых отношений с её сотрудниками, то предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях: численность персонала предприятия любой юридической формы, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек; численность работающих в течении 30 календарных дней сокращается на 50 человек, а в следующие 60 рабочих дней – на 200 и более человек; сокращение численности наемных работников происходит в количестве 1 процента от всего количества сотрудников в процессе ликвидации предприятия. Данные обстоятельства не являются исчерпываемыми и могут зависеть от особенностей конкретной отрасли экономики, в которой происходят увольнения. Также, могут устанавливаться другие критерии либо требования к проведению процедуры увольнения, что соответствуют социальным нормам действующего законодательства страны и направлены на защиту прав трудящихся. Предупреждение работников Процесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске. Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения. Что касается наемных сотрудников, которые были наняты на срок, что не превышает два месяца, то они должны быть уведомлены не мене чем через три дня до даты их увольнения. Лица, которые работают посезонно, соответственно – за 7 дней. Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление. Если по каким-то причинам работник проявил желание расторгнуть контракт с работодателем досрочно, то ему положена финансовая компенсация в дополнительном размере. Она должна составить сумму, эквивалентную его среднемесячному окладу, который проиндексированный согласно времени, которое остается до официального увольнения. Существует еще масса законных оснований увольнения сотрудников. Например, если сотрудник переходит на работу в другую фирму. Это позволит сэкономить средства, которые могут понадобиться для выплаты выходного пособия сотруднику, которое проводится в связи с ликвидацией. Бывают случаи, когда сотрудник по каким-то причинам отказывается подписать уведомление. Такой вариант развития событий предполагает пересылку соответствующего уведомления на фактический адрес проживания работника. Причем, это надо сделать в форме заказного письма, о вручении которого приходит специальное уведомление. Не надо забывать об оформлении соответствующего письменного акта, в котором будет указано, что конкретный сотрудник, в конкретную дату и время, по конкретным причинам отказался подписывать официальное уведомление, в котором сообщается о прекращении трудового договора с ним. Если не проделать этих действий, то можно потом попасть в суд за иском сотрудника, в котором он будет просить признать факт его увольнения не законным и обязать выплатить неустойку и моральный ущерб. Выплата выходного пособия и увольнение Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия. Размер выходного пособия, которое будет выплачено сотруднику предприятия после его увольнения в связи с ликвидацией, состоит из двух частей: среднемесячной суммы заработка; суммы, которая должна быть насчитана за период трудоустройства и эквивалентна двум месяцам работы сотрудника. В выходное пособие также могут быть включены суммы недополученных премиальных сотрудников, внеурочные, а также другие размеры компенсаций, что указаны законодательством. Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении. Увольнение беременных при ликвидации предприятия Увольнение беременных при сокращении штата рабочих сотрудником при ликвидационной процедуре не сильно отличается от увольнений других сотрудников. Предприятие обязывается уведомить такую женщину в общем порядке, за два месяца до полного увольнения всего штата сотрудников предприятия. Но есть один нюанс – закон запрещает увольнять беременных женщин. Таким образом, на работодателя "сваливается" обязательство трудоустроить такого сотрудника на другую работу, возможно на должность ниже той, которую занимал этот работник на предприятии. Но так как фирма ликвидируется, то в другой фирме, где будет устроена беременная женщина, скорее всего её примут на "плохую" должность и с меньшим окладом. После прохождения некоторого периода, как правило, такой сотрудник увольняется по собственному желанию. Причем, такая система юридически безупречна и не нарушает законных прав беременных женщин. Увольнение директора при ликвидации предприятия Увольнение директора предприятия, как и любого другого должностного лица, при ликвидации проходит на общих основаниях. Различия в процедуре минимальны, но имеются некоторые особенности: Увольнение директора протоколируется отдельно. В размер компенсации могут быть включены дополнительные премиальные вознаграждения. В остальном, процедура полностью идентична стандартной процедуре проведения увольнения рабочих в ходе ликвидации.
СпроситьРуководство предлагает по соглашению сторон.
Я занимаю должность сотрудника находящегося в декретном отпуске, предприятие закрывается и всех сокращают. Чего мне ждать и как правильно меня должны уволить, должно ли предприятие выплатить мне пособие?
Правильно ли я поняла, что предприятие обязано выплатить мне пособие по сокращению, не смотря на то что я занимаю должность сотрудника находящегося в декретном отпуске? Это ни как не повлияет? И Каким законом ТК я могу руководствоваться в случае чего? Спасибо!
СпроситьЯ являюсь собственником нескольких частей подвального помещения, мне необходимо провести кабель из одного моего помещения в другое через помещение общего пользования и установить в помещении общего пользования камеру, которая была бы направлена на двери моих помещений как правильно это сделать.
Нужно проводить общее собрание (ст. 36, 44-46 ЖК РФ). Только оно может дать разрешение на установку.
Спросить"как правильно это сделать"
Нужно испросить общее собрание собственников МКД согласно ст. 44 ЖК РФ.
К компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме относятся:
принятие решений о пользовании общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме иными лицами, в том числе о заключении договоров на установку и эксплуатацию рекламных конструкций, если для их установки и эксплуатации предполагается использовать общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме.
Ибо только они могут разрешить использование общедомового имущества для прокладки Вашего кабеля.
Ищите председателя ТСЖ, ЖСК или совета дома.
СпроситьЭто вы можете сделать только с разрешения собсттвеников помещений этого многоквартирного дома Нужно созывать общее собюрание стст44-46 ЖК РФ На повестку дня ставить этот вопрос Если большинство будет за то сможете реализовать задуманное
Спроситьустановить в помещении общего пользования камеру, которая была бы направлена на двери моих помещений как правильно это сделать
---Елена. без согласия собственников помещения общего пользования. вы никак не сделаете это на законных основаниях. см. ст. 209 ГК РФ
1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собирайте общее собрание и принимайте решение большинством голосов.
Статья 47. Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме в форме заочного голосования (опросным путем) и очно-заочного голосования
[Жилищный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 47]
1. В случае, если при проведении общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме путем совместного присутствия собственников помещений в данном доме для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование, такое общее собрание не имело указанного в части 3 статьи 45 настоящего Кодекса кворума, в дальнейшем решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме с такой же повесткой могут быть приняты путем проведения заочного голосования (опросным путем) (передачи в место или по адресу, которые указаны в сообщении о проведении общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, оформленных в письменной форме решений собственников по вопросам, поставленным на голосование).
2. Принявшими участие в общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме, проводимом в форме заочного голосования (опросным путем), считаются собственники помещений в данном доме, решения которых получены до даты окончания их приема.
3. Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме может быть проведено посредством очно-заочного голосования, предусматривающего возможность очного обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование, а также возможность передачи решений собственников в установленный срок в место или по адресу, которые указаны в сообщении о проведении общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме.
СпроситьЯ беременна, в городе 2 наших организации, на данный момент ликвидируется закрывается одна из организации где работаю я,могу ли меня уволить? Или обязаны перевести в другую действующую работающая организацию, которая не закрывается?
Здравствуйте. Да вас могут уволить при ликвидации, но вам будет выплачивать пособие по беременности и родам и пособие на ребенка ФСС. Нет не обязаны перевести в другую организацию.
СпроситьНаш магазин закрывается, а помещение будет сдаваться в аренду другой сети магазинов. Сотрудников увольняют (просят написать по собственному желанию) с предоставлением рабочих мест в магазине, кот. будет арендовать. В другом магазине моей должности нет, предлагают пониже. Могут ли меня уволить или должны сократить с выплатой двухмесячной з/п.
Здравствуйте!
Просто так Вас уволить не могут. Вас должны сократить, если не согласитесь на понижение. Требовать написать по собственному желанию тоже не могут.
Спросить• Здравствуйте, если ликвидация, тогда обязаны уведомить за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--изучите ст.178, 180 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть проводят сокращение и выплачивают пособие.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вы можете не писать по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации со всеми льготами и надбавками и выходным пособием.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право не писать заявления по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Устно требуйте сокращения.
СпроситьПроблема такая: филиал предприятия в нашем городе закрывается, то есть всех сотрудников распускают, так вот вопрос по какой статье работодатель должен уволить сотрудников и должны ли выплачиваться компенсация? В трудовом договоре про это не сказано и срок действия его закончился в конце того года.
Если договор был срочный, то автоматически продлился, т.к. вас не уволили с истечением срока. Увольнять должны с выплатами компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш договор стал бессрочным, поэтому уволить обязаны по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьСтатьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка. Удачи.
СпроситьДобрый день. Если У Вас был срочный трудовой договор и Вас не уволили по его окончании, то трудовой договор стал договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому при закрытии филиала, должны применяться положения о ликвидации, с выплатой выходного пособия, а также средний заработок за 2 мес, если Вы не трудоустроитесь.
СпроситьЕсли трудовой договор не был расторгнут по истечении его срока, то он считается продлённым на неопределённый срок. Поэтому уволить такого работника должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия и соблюдением всех гарантий.
СпроситьВ ООО прекращен договор аренды здания, фирма не закрывается и не ликвидируется, работникам генеральный директор предложил уволиться по соглашению сторон не предупредив письменно за 2 месяца с 1 октября в здании другой арендатор, как правильно должен уволить работников ген. директор, так как с 1 октября пойдут прогулы?
Увольнение по соглашению сторон не предполагает уведомления за 2 месяца. Не путайте с сокращением и изменением организационных условий труда, которых в вашем случае нет. Поэтому если нет заявления по собственному желанию , уволить никак нельзя. Либо увольняетесь по соглашению сторон без отработки.
СпроситьДобрый вечер, если основание ликвидация, то увольняете 02.02, если они написали заявления об увольнении в связи с ликвидацией до истечения срока предупреждения, то в любую дату.
Спросить