Каким образом работодатель может уволить сотрудников и нести ответственность за закрытие филиала?
Проблема такая: филиал предприятия в нашем городе закрывается, то есть всех сотрудников распускают, так вот вопрос по какой статье работодатель должен уволить сотрудников и должны ли выплачиваться компенсация? В трудовом договоре про это не сказано и срок действия его закончился в конце того года.
Если договор был срочный, то автоматически продлился, т.к. вас не уволили с истечением срока. Увольнять должны с выплатами компенсаций.
Спросить
Здравствуйте! Ваш договор стал бессрочным, поэтому уволить обязаны по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка. Удачи.
Спросить
Добрый день. Если У Вас был срочный трудовой договор и Вас не уволили по его окончании, то трудовой договор стал договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому при закрытии филиала, должны применяться положения о ликвидации, с выплатой выходного пособия, а также средний заработок за 2 мес, если Вы не трудоустроитесь.
Спросить
Если трудовой договор не был расторгнут по истечении его срока, то он считается продлённым на неопределённый срок. Поэтому уволить такого работника должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия и соблюдением всех гарантий.
Спросить
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я заключил с работодателем трудовой договор сроком на три месяца. В данный момент срок действия договора закончился. Работодатель мне сказал написать заявление по собственному желанию, так как на это место решил вернуться другой работник, который занимал эту должность ранее. Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?
Конечно по другой.
истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), ст. 77 ТК РФ
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьУ меня такая ситуация, помогите разобраться! У Федерального бюджетного учреждения имеются в разных местностях филиалы, наш филиал не прошёл аккредитацию и в связи с эти работодатель вместо филиала хочет сделать отдел, а часть сотрудников перевести в другой филиал. В случае отказа о переезда работодатель уволит по ст. 77 ТК. правомерны ли действия работодателя? Спасибо!
Да, правомерны.
Однако, нужно помнить, что работодателю необходимо строго соблюдать процедуру изменений условий трудового договора.
СпроситьЧто тогда получается, работодательмне вручает уведомление о переводе в другой город, в свучае моего отказа он мен яуволит и всё?
СпроситьВ вашем случае нужно руководствоваться статьей 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, предложить в письменном виде другую работу (все вакантные должности).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В последний рабочий день Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРуководство предлагает по соглашению сторон.
Головная организация находится в Москве. В нашем городе филиал. В пятницу 13 марта по электронке мы получили приказ, что с 16 марта решением головной организации филиал закрывается, всех сотрудников уволить. Сама голова собирается объявлять о своем банкротстве. На счетах в филиале денег нет. Трудовой договор заключали с филиалом. Не полностью получена зарплата за февраль, не получена за март и всех других компенсаций тоже нет. Что нам нужно сделать, чтобы получить хоть какие-нибудь деньги.
В срочном порядке претензию по зарплате в головную организацию и заявление в суд по месту нахождения головного офиса о взыскании ЗП.
Спросить
Светлана, существует определеный порядок закрытия филиалов и процесс банкротства. Даже в процессе банкротства предусмотрена выплата заработной платы за счет реализации имущества. Но это совсем другое. Сегодня 16 марта подходит к концу какое решение принял Ваш работодатель? Обращение в суд возможно. Надо дождаться ошибочного решения работодателя. Успехов и жду развития событий для оказания посильной помощи!
СпроситьОсновное предприятие хочет избавиться от убыточного филиала. Как ответили директору филиала запустили документы, которые переводят филиал в отдел и что они будут готовы через пол года (как было сказано, что просто так нас расформировать не могут нужно что бы мы были отделом) У меня вопрос почему как я поняла филиал ликвидировать на много легче. Я собираюсь в декрет если раньше с филиала меня могли уволить как и всех, то при переходе в отдел основного предприятия мои права возрастают? (филиал наш находиться в 40 км от основного предприятия если это имеет какое-то значение)
Если филиал ликвидируют тогда Вас имеют право уволить по ликвидации. РД не обязан Вам предложить рабочее место в головном организации, если это не предусмотрено колдоговором.
СпроситьПоскольку заказчик (филиал) не опла-тил выполненные работы, подрядчик предъявил иск о взыскании задолженности к государственному предприятию, обособленным подразделением которого яв-ляется филиал. Арбитражный суд в судебном заседании установил, что государственное предприятие знало и одобряло действия своего филиала при заключении указан-ного договора. Какое решение должен принять арбитражный суд?
Взыскать.
ГК РФ.
"
Статья 183. Заключение сделки неуполномоченным лицом
1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.
2. Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения".
СпроситьНаше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
Приказы о приеме сотрудников в филиал издаются по самому филиалу, в расчете на штат филиала, подписывается руководителем филиала, но утверждается и согласовывается руководителем головного предприятия.
СпроситьТакой вопрос. Наше предприятие выпускает товар. Патент у предприятия на его выпуск есть. У нас на предприятии как сотрудник работает ИП. С ней заключен трудовой договор. Теперь она арендует у нас помещение и производит этот товар и продает. Все легально. Скажите, между нашим предприятием ООО и ИП должен быть какой-то договор? Ведь это интеллектуальная собственность ООО?
Должен.
Так кто производит то?? "Наше предприятие выпускает товар". Она "производит этот товар и продает"
Спросить
