Как получить нормальную зарплату при выполнении двух должностей?
Работаю оператором в офисе. Седняя зп 18000 р. Официальная 4500 (пол ставки). С апреля добавили работу продавцом в магазине (11 ч рабочий день). То есть, выполняю функции 2 х человек. За апрель начислена ЗП 8000 р. У продавцов остальных магаинов ЗП почасовая - 83,33 р\час, при том что фунции операторства, как я, они не выполняют. Заявление об увольнении написала. Помогите, как получить нормальную ЗП? Желателен ответ по эл.почте. Желателен ответ по эл.почте. Спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд течении 1 месяца с момента увольнения.У ас какой либо договор оформлен с работодателем?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Работаю в магазине магнит продавцом. После того как директор нашла в моей зоне ответственности просроченный товар. Я написала объяснительную. Теперь директор вместе с супервайзером. Ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Либо они уволят меня по статье. Нас в магазине из 5 продавцов 3 убирают таким образом что нам делать?
Здравствуйте. Не пишите заявление, По статье уволят, подадите в суд и пусть доказывают там что вы не выполняли.
Спросить
Хотелось бы узнать на сколько реально уволить сотрудника по статье. работаю в компании почти 6 лет до этого не было ни одной жалобы со стороны вышестоящего руководства. с нового года сменился директор и начались придирки и не довольства с его стороны ко всему коллективу было написано по несколько объяснительных с каждого продавца. теперь угрожает увольнением по-статье за не исполнение должностных обязанностей если сами добровольно не напишем заявление по собственному желанию
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как видно из Вашего сообщения, дисциплинарных взысканий у вас не было. Поэтому, уволить по статье работодатель не имеет права. Но если и уволит, подавайте смело в суд.
Спросить
Ваша работа должна оплачиваться согласно трудовому договору. Посмотрите что там прописано и какая работа должна вами выполняться.
СпроситьВ виду низкой з/платы я был принят на работу по 2 м договорам. По одному сторожем по другому подсобным рабочим 0,5 ставки. Работу выполнял за 8 ми часовой рабочий день. Сейчас работу сторожа выполняю в полном объёме и руководство требует выполнение работы подсобника по 4 часа в день. Получается 12 ть часов. Правы ли они?
Если работник работает по внутреннему совместительству (так как это делаете ВЫ), то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
Т.о. руководство право....
СпроситьРаботаю продавцом в магазине... моя напарница уехала на неделю без предупреждения... руководство обязало в табеле ставить ей вместо выходного.. прочерк (оплата у нас почасовая), работаем не посменно, а каждый день вдвоём. Могу ли я рассчитывать на двойной размер оплаты труда... если выполняю работу за двоих? Спасибо.
Я работаю в школе педагогом-организатором на половину ставки, но выполняю практически всю нагрузку. Другой учитель, находящийся на полной ставке своего предмета получает мои оставшиеся пол ставки педагога-организатора, но за это выполняет выполняет функции зам директора по национальным вопросам. Может ли должность заместителя директора школы оплачиваться ставкой педагога-организатора (другой должностью)? Законно ли это?
Добрый день. Конечно это незаконно. Если вы готовы отстаивать свои права, обращайтесь в управление образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи.
СпроситьМне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Да обязаны. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
СпроситьЯ работаю в магазине магнит у меня 14 часовой рабочий день. Постоянно задерживают на час на пол часа. Имеют ли они права задерживаюсь продавцов?
Здравствуйте, Юля!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать условия договора, который с вами оформил работодатель; оформляется и оплачивается переработка или нет, иные существенные факты. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У вас должны быть доказательства нарушения ваших прав.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как вернуть дорогие щепы для укладки волос которые совершенно не выполняют своей функции, навязанные продавцом, как самые лучший вариант (7000 т рублей) в машине не принимают ТК эти щипцы прекрасно работаю на спец маникенах изготовителя! Пожалуйста помогите! С уважением, Наталия Николаевна!
Если товар исправен, то вернуть его не получится. Если товар не исправен, либо не соответствует указанным характеристикам, необходимо обратиться к продавцу с претензией.
Спросить
Наталия, предъявляйте претензию, согласно закона о защите прав потребителей.
Но если щипцы качественные, то вы не имеете права требовать его замены или возврата денег.
СпроситьСотрудник работает на 0.5 ставки, по 4 часа в день, но по производственной необходимости остается дополнительно на работе, выполняя свои производственные функции, ненормированный рабочий день в такой ситуации оформить нельзя, как правильно его оформить.
Возможно ли мне вернуть планшет обратно в магазин или обменять, если он не устраивает меня по функциональности (изначально при покупки я озвучивала интересующие меня функции) Предложенная модель планшета продавцом только наполовину выполняет функции. Он мне нужен для работы и только.
Можно, если докажите, что продавец для ваших потребностей посоветовал именно этот планшет
Спросить
