Директор никаких операций непроизводил, может ли он так сделать?

Я, генеральный директор увольняюсь по собст. Желанию, а учредитель нового директора брать нехочет (сказал пусть ООО будет без Ген. дир), заявление написала по собственному, отправила письмом месяц назад, оформила приказ, но протокола об избрании нов. директора нет, как объяснить учредителю, что ООО без Генерального директора неможет быть, на какую статью сослаться. Ведь в ИФНС я так и буду значиться ген. директором.

У нас ЗАО - несколько учредителей. Хотим сократить должность зама ген. дира (ее занимает один из акционеров). Можем ли мы сократить эту должность по всем правилам (предупредить работника, ЦЗН за ДВА месяца). И меет ли право ген. дир. (не акционер) сокращать эту должность?

У нас ООО, в котором есть 1 учредитель - он же генеральный директор, и главный бухгалтер (я). Должности чисто формальные, т.к. бухгалтерию ведет бухгалтер привлеченный (вне штата), а я занимаюсь всеми организационными вопросами. Мне было бы проще, если бы я стала ген. диром (подписи и пр.) .В связи с этим вопрос: Как назначить гл.бухгалтера на должность ген. дира что бы упразднить должность гл.б. и возложить ведение бухгалтерии на ген. дира? Куда деть действующего ген. дира, на какую должность его пожно перевести? Как всё это сделать красиво и, главное, законно? Спасибо.

Может ли Ген. директор (он же учредитель ООО-50%) уволить заместителя ген. дир. (он так же учредитель ООО-50%)? Ген. директор хочет провести сокращение должности заместителя ген. директора. Если может то какова процедура и компенсация? Спасибо.

Есть ооо, два учредителя по 50%,один еще и ген. Дир. Учредитель который ген. дир отказывается предоставить бухгалтерию второму учредителю, что можно сделать?

ООО два учредителя у каждого доля по 50% один занимает должность Ген. директора. Получилось так что один учредитель он же ген директор, забрал деньги из кассы и скрылся. Так как я не ген. директор я не могу провести операции по расчетному счету чтобы расплатиться с поставщиками. Что мне следует делать в данной ситуации. Фирму хотелось бы сохранить.

Два учредителя 50/50. Один из них назначен общим собранием на должность директора. Спустя несколько месяцев директор сам себя увольняет по соб. желанию и подписывает приказ о своем увольнении (заявления на увольнение нет). На следующий день после своего увольнения директор опять же сам себя принимает на работу директором по совместительству и подписывает приказ о своем назначении на должность (заявления о приеме опять нет). Спустя еще несколько месяцев об этом узнает второй учредитель и грозится об обращении с органы т. к. обнаруживается еще и незаконная сделка по выводу денег из фирмы. Директор делает протокол об освобождении его от должности по соб. жел. и назначает второго учредителя директором фирмы и обещает вернуть похищенные деньги в недельный срок в обмен на обещание никуда не заявлять об этой сделке (заявления об увольнении опять нет). Деньги через неделю не только не вернул, но пока в налоговой шла регистрация нового дир. старый директор снял со счета оставшиеся деньги. Новый дир. написал заявление в органы, после чего старый директор обратился в арбитраж с иском о том что он не подписывал протокол о своем увольнении и назначении нового дир, а якобы оставлял чистые листы со своей подписью на всякий случай и якобы новый дир. воспользовался этими листами и сам изготовил данный протокол (заявления на увольнение старый директор опять же не писал) привез только готовый протокол. Является ли отсутствие заявлений основанием признать протокол недействительным?

Временно исполняющего обязанности генерального директора, советом директоров перевели на должность генерального директора с 11.11.0000. В связи с кадровыли проволочками был издан приказ 12.11.000 за подписью ВРИО ген. дира. Правомочен ли этот приказ? Или необходимо его исправить изменив должность на ген. дир.?

В ООО два учредителя один оформлен ген. дир, второй как зам. Дир. В случае увольнения зам директора, может ли он подписывать договора, вести деятельность как учредитель?

Ситуация такая: ООО, два учредителя (один из которых генеральный директор) начали конфликтовать. Один учредитель предлагает два варианта: переписать документы и снять обязанности с ген. дир-а и перенести их на себя или же закрыть фирму. Тот учредитель, кот. является и ген. дир-ом ни в какую не хочет рассматривать оба варианта. Как решить данный вопрос?