Мне отказываются выдать на руки по моему письменному заявлению мой экземпляр трудового договора, прочие документы, непосредственно связанные с моей работой (должностную инструкцию, приказы на удержания из з/платы и проч.) Кроме того, меня незаконно лишили части з/платы (премии). Я намерен отстаивать свои интересы в суде. Могу ли я кроме возмещения мне прямого ущерба (в виде неправомерно удержанной з/платы и пр.) потребовать через суд привлечь должностных лиц предприятия к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, или это компетенция гос. инспекции труда? Спасибо.

Нет, суд не вправе привлекать должностных, либо иных лиц к административной ответственности, это действительно компетенция контролирующих органов, в т.ч. трудинспекции.

Уточнюсь - суд не вправе возбуждать по своей инициативе административное производство.

Я намерен отстаивать свои интересы в суде.

Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.

Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - работодатель не выплатил ежемесячную премию, что делать?

Я работаю в гос бюджетной организации. В августе 2016 г меня лишили ежемесячной премии. Абсолютно безо всяких причин и объяснений. Я обратилась в трудовую инспекцию. При проверке было установлено нарушение со стороны работодателя, т.к. в доп соглашении к труд договору четко прописано: ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Трудовая инспекция выставила моему работодателю предписание для устранения нарушений. Требование в части возврата мне премии работодателем не исполнено до настоящего времени. Как пояснила мне юрист нашего предприятия, премию мне возвращать никто не собирается. Все вопросы - в суде. Правомерны ли действия работодателя? Мне что теперь, в суд обращаться? При обращении в суд могу ли я потребовать моральный ущерб, т.к. я одна воспитываю 5 летнего ребенка, (отец лишен род прав), который часто болеет.

Читать ответы (1)

Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства - правомерность действий

Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.

Читать ответы (3)

Так получилось, что наше предприятие и "попало".

Глава районной администрации установил своим поставновлением административную ответственность предприятий за нарушение трудового законодательство в виде штрафа в размере 1 мин. оклад. Так получилось, что наше предприятие и "попало". Мне кажется, что постановление незаконно, т.к. по ТК предусмотрена ответственность только с должностных лиц., но на какие документы можно сослаться мне?

Читать ответы (1)

Можно ли включить требование о привлечении должностных лиц к административной ответственности в административно-исковом заявлении?

Можно ли в административно исковом заявлении просить суд привлечь к административной ответственности? Подаём административное исковое заявление на должностных лиц департамента образования, незаконный отказ в приёме в школу, при этом за подобные действия предусмотрена административная ответственность статья 19.30 часть 5 КоАП РФ. Подскажите, можем ли мы сразу в иске просить привлечь виновных, или нужно писать заявление в полицию после суда.

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)

Читать ответы (8)

Отказ работодателя в предоставлении копий документов связанных с работой

Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?

Читать ответы (2)

Виды административной ответственности и штрафы за нарушение требований охраны труда

Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Администротивный штраф должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

Читать ответы (2)

В круговерти компетенций - к кому обратиться в случае нарушений прав сотрудника полиции на отпуск?

Являюсь сотрудником полиции. Работодатель не предоставляет отпуска согласно графика им же утвержденного. Обратился в прокуратуру о нарушениях. Прокуратура перенаправила обращение в Госинспекцию труда сославшись что вопросы рассмотрения нарушений трудового законодательства и иных норм содержащих нормы трудового относятся к компетенции трудовой инспекции. Трудовая инспекция рассмотрев это моё обращение отправила обратно в прокуратуру уведомив меня что это не её компетенция так как я являюсь сотрудником ОВД, а не работником и это подведомственность прокуратуры. Круг замкнулся. Чья же компетенция.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я намерен отстаивать свои интересы в суде.

Старый Оскол - онлайн услуги юристов