А из-за кризиса беременную отправлять вместе со всеми в неоплачиваемый отпуск

Руководство предлагает уволить работников из-за отсутствия заявок от автоваза - обман или лояльность?

Ситуация следующая: Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой. Руководство предложило такой вариант развития событий: Накопилось 28 календарных дней отпуска. Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет. При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово. После мы пишем заявление на увольнение без даты. В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены. Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск за выслугу лет?

Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?

Читать ответы (1)

Какие права имеют работники при закрытии предприятия на ремонт?

Наше предрприятие закрывается на ремонт предположительно на 8 дней. Нас отправляют в отпуск за свой счет или в счет отпуска. Мы считаем, что это не законно. Будьте добры обьясните нам наши права. Заранее благодарна. Лариса.

Читать ответы (2)

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Непрерывное производство - Лишение работника возможности отработать смены во время отпуска. Нарушение законодательства?

Непрерывное производство. Многосменный режим труда. Работника отправляют в отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015, но оплачивают дни с 10.01-31.01 (9 дней якобы выходные, и 22 дня отпуска, которые остались у работника от отпуска за 2014 год). Хотя в период праздников производство работает и коллеги выходят в свои смены. Законно ли лишать возможности работника отработать свои смены с 1 по 9 е число при непрерывном производстве? Ведь получается 9 дней простоя неоплачиваемых.

Читать ответы (1)

Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск?

Я получаю второе высшее образование. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного неоплачиваемого отпуска для сдачи сессии если есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться. Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск? (В заявении я прошу предоставить мне учебный неоплачиваемый отпуск)

Читать ответы (1)

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.

Читать ответы (1)

Возможная счетная ошибка при увольнении - шанс работодателя высудить должную сумму

Прошу проконсультировать: при увольнении в компании на следующий день после дня увольнения мне предоставили окончательный расчет, где я должна 20 тыс. Рублей. Объяснили это тем, что финансовый отдел ошибочно начислил мне заработную плату за тот период отпуска, который считался у меня неоплачиваемым. Я корректно сделала заявление на неоплачиваемый отпуск и компания подтвердила, что это ошибка отдела финансов. Является ли это счетной ошибкой? И при подачи заявления в суд имеет ли шанс работодатель высудить эту сумму?

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск - что делать сотрудникам и какое право имеет директор?

Я работаю в маленькой частной компании. В связи со сложившимся кризисом в стране, наш работодатель предложил сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск до 10 января. Ответьте пожалуйста, прав ли он и как решить это вопрос без конфликтов (нас сотрудников всего 3 человека - женщины), увольняться мы не хотим. Наша фирма работает в принципе без выходных и на праздничные дни директор сам собирается работать. Он сказал, что если кто хочет работать, то оплата будет как обычно. А в этом случае, прав ли он? Надо ли оплачивать эти дни сотруднику по двойному тарифу? Заранее благодарна за ответ, Ольга.

Читать ответы (2)

А из-за кризиса беременную отправлять вместе со всеми в неоплачиваемый отпуск - это законно?

Москва - онлайн услуги юристов

Руководство предлагает уволить работников из-за отсутствия заявок от автоваза - обман или лояльность?

Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск за выслугу лет?

Какие права имеют работники при закрытии предприятия на ремонт?

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Непрерывное производство - Лишение работника возможности отработать смены во время отпуска. Нарушение законодательства?

Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск?

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

Возможная счетная ошибка при увольнении - шанс работодателя высудить должную сумму

Работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск - что делать сотрудникам и какое право имеет директор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59