Как уволиться из компании без потерь после неоформления документов и удержаний за недостачу?

Если у Вас имеется ЛЮБОЙ документ, подтверждающий работу в этой компании, значит есть доказательства для иска в суд...

Ваши права изначально нарушены в этой компании - нет трудового договора, значит нет отчислений в ПФ, ФССП,

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вас подставили.

Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уволиться - подав заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения или если работодатель согласен, то можно и сразу.

Во - первых нужно выяснить, работаете ли Вы там официально. Т.е. нужно знать, провёл ли Вас работодатель по бухгалтерии, платит ли он налог. Это можно сделать путём запроса в Пенсионный Фонд РФ. Во - вторых, по факту не выдачи трудового договора необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю и жалобой в Инспекцию по труду РФ. В - третьих удерживать из заработной платы средства за недостачу работодатель не имеет право. Так как договор материальной ответственности не подписан. Кроме того, нужно найти причинно следственную связь между работником и недостачей. Т.е. нужно доказать, что недостача возникла по вине работника. В данном случае можете просто написать заявление об увольнении, а если работодатель не выплатит часть зарплаты, то взыщите её в судебном порядке. Мошенничество в с фере трудоустройства - распространённое явление в современное время. Звоните по указанному номеру в ответе, разберём конкретный случай, постараюсь помочь Вам!

Да есть к нам в магазин приходила зарплатная ведомость и есть пропуск от этой компании. Но как же мне уволиться если я все подписала после инвентаризации и чтобы не удерживали данную сумму.