Отказ в отпуске в детском саду - можно ли получить хотя бы 2 недели отпуска по закону?
Я с 01.03.2015 устроилась работать в детский сад, где по договору отпуск положен в летнее время. Все сотрудники идут в отпуск с 14.07 по 25.08 2015 и детсад закрыт. Но в этом году работодатель мне отказывает, так как я не проработала ещё полгода. Я имею несовершеннолетнего ребёнка-школьника, которого хотела бы оздоровить в летнее время. Есть ли у меня возможность по-закону получить хотя бы 2 недели отпуска? Заранее спасибо всем, кто ответит. До свидания.
В данном случае по усмотрению работодателя ст.122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация