Может ли нас уволить фирма, если мы не согласны работать на новых условиях и как отстоять свои права
Вопрос такой Устраивалась на работу по трудовому договору с графиком работы 2 через 2 по 11 часов и окладом. Через полгода руководство фирмы принудительно хотят перевести нас на пятидневку с 8 часовым рабочим днем. Естественно нас это не устраивает. Обьясните мугут ли нас уволить если мы не согласимся работать на таких условиях? И поясните можем ли мы как то отстоять свое желание работать по прежнему графику.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Севастополь - онлайн услуги юристов
В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.
Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?
Изменение графика работы без изменения оклада - законность и возможные решения
