Правила внутреннего трудового распорядка и ненормированный рабочий день - что может потребовать работодатель?

₽ VIP

В Вашей ситуации работодатель не прав по следующим причинам.

Во-первых, в соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превыщать 40 часов в неделю.

Во-вторых, в соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре, как и в коллективном, для Вашей специальности должен был быть установлен лишь режим рабочеого времени, а именно - ненормированный рабочий день. При котором устанавливается увеличенный срок очередного отпуска.

Работодатель не вправе в трудовом договоре устанавливать режим рабочего времени больший, чем предусмотрен действующим законодательством.

Вы можете обратиться в прокуратуру, в Рострудинспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя.

Удачи Вам.

хотел бы тоже свое мнение сказать. Дело в том, что Ваш работодатель пока Ваших прав не нарушил. Ведь внутренний распорядок может и не противоречить закону. Норма рабочей недели Вам коллегой сказана, ТК РФ предусматривает особый порядок и особую оплату сверхурочных, ночных и пр. Закон выше любого договора. Удачи.

Хочу уточнить, правильно ли я понял, что - работодатель не в праве заставлять сотрудников офиса каждый день оставаться на рабочем месте после 18:00, не смотря на указанный в договоре ненормированный рабочий день?