Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заключить договор задним числом при отсутствии прежнего руководителя?

25.05.2015, 07:57
• г. Пермь

Скажите пожалуйста произошла такая ситуация работники были устроены еще в 2014 году, а договоров никто им не сделал, сейчас встал вопрос как заключить договор задним числом если прежнего директора нет. Как быть?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

пусть зам директора подпишет

Спросить

Зама на тот момент не было

Спросить

Согласно нормам трудового законодательства фактическое допущение к работе является доказательством заключения трудового договора.

Скорее всего Вам заключение трудового договора в письменной форме нужно, чтобы при проверке не было никаких претензий со стороны проверяющих органов.

Может быть есть возможность сделать доверенность от имени старого директора на какое-нибудь доверенное лицо с правом подписания трудовых договоров. Правда доверенность тоже должна быть задним числом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Коваленко Анастасия Валерьевна
10.05.2007, 06:44

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора?

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора? Заключить их задним числом или сегодняшним числом с указанием даты принятия работника?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2014, 00:04

Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?
Читать ответы (1)
Анна
16.04.2014, 07:34

Как решить проблему выплаты зарплаты работнику с высшей категорией, которому не предоставлен аттестационный лист?

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года? Если издаем приказ какая будет формулировка приказа? Или другие варианты?). Пожалуйста жду полного ответа. С уважением Анна.
Читать ответы (3)
Анна
16.04.2014, 07:12

Проблема с аттестационным листом у работника - как поступить директору ДОД для избежания последствий?

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года или другие варианты?).
Читать ответы (1)
Ольга
29.06.2012, 10:30

Нужен новый договор - поставки в 2011-2012 годах без заключения

Нам осуществлялись поставки в 2011 году и в 2012 году. Договор поставки не был заключен. Сейчас мы хотим составить договор поставки, но в 2012 году у нас поменялся генеральный директор. Если мы составим договор задним числом, а подпись будет стоять нынешнего ген. директора, будет ли это какое-то значение иметь или это не важно?
Читать ответы (3)
Рустем
17.12.2020, 17:41

Арендаторы столкнулись с требованием управляющей компании - оплатить задним числом за прошедшие три года. Что делать?

У нас такая ситуация. Три года назад, мы арендовали помещение. По договору аренды мы сами заключаем договора со службами. Заключили договора с теплом, энергентиками, водоснабжением. Единственные с кем не получилось заключить договор с управляющей компанией. На тот момент не было готовых договоров. Спусти три года они приглашают нас на подписание договоров задним числом и с оплатой долга за прошедшие три года. Законно ли это? и придется ли оплачивать?
Читать ответы (1)
Елена
16.03.2005, 10:57

Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?

Если работник принят на работу лет 10 назад и соответсенно тогда никто с ним трудовой договор не заключил, обязан ли сейчас работодатель заключать с ним трудовой договор, где указывать срок действия с момента фактического приступления работника к выполнению своих обязанностей, т.е. например с 01.01.1995 г., а дата заключения трудового договора будет стоять 16.03.2005 г., т.е. получается мы будем заключать задним числом. Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2010, 14:19

Подскажите пожалуйста как правельно составить допсоглашения к долгосрочному договору аренды при смене Генерального директора?

У нас сложилась такая ситуация в организации... У нас с начала был один Генеральный директор теперь его уволили и назначили другого Генерального директора... Предыдуший директор должен был заключить долгосрочный договор аренды не жилого помищения, но увы он это не сделал... (договор должен был заключен 16 июля 2010 г как раз в это время работал предыдущий ген. директор, он это не сделал. Новый ген. директор приступил к своим обязанностям 15 сентября 2010 г. )Теперь мне приходиться составлять долгосрочный договор на предыдущего Генерального директора и зарегистрировать его в ФРС. Но к этому договору теперь нужно составить допсоглашения на нового Генерального директора... Подскажите пожалуйста как правельно составить допсоглашения к долгосрочному договору аренды при смене Генерального директора? И нужно ли доп соглашения регистрировать в ФРС? Если мне договор заключать на нового ген. директора то как оформить тот промежуто который с 16.07.2010 по 14.09.2010 г.
Читать ответы (1)
Ольга
17.05.2016, 11:46

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Читать ответы (1)
Ирина
14.05.2020, 15:44

«Не подписан трудовой договор - что делать, если директор требует подписать задним числом от двух лет назад?»

Работаю в компании более двух лет. Сейчас директор по персоналу пишет, что в личном деле работника нет подписанного трудового договора и прочих документов. Требует подписать задним числом от 2017 года. На руки мой экземпляр трудового договора мне не отдавали. Как быть?
Читать ответы (1)