Необходимость указывать дату в уведомлении о реорганизации - возможность опущения и причины

Документы на реорганизацию оформляются. Нас кадровиков заставляют выдавать уведомления сотрудникам, которых должны сократить. Реорганизация должна произойти 1 июля. Разве это правильно?

Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

В соответствии с законом "Об акционерных обществах" общество обязано уведомить о реорганизации своих кредиторов в течение 30 дней с даты принятия решения о реорганизации. Вопрос: на какую дату необходимо выявить кредиторов общества - на дату общего собрания о реорганизации или на какую-то другую любую?

С уважением Татьяна.

Нужен совет. Нам пришло Постановление о реорганизации со сроками об оповещении кредиторов, работников и пр.. Выдали уведомление работникам, что учреждение будет реорганизовано с 01.07.2015 (сокращение не предполагается)... Что-то у бухгалтерии пошло не так, и выписка ЕГРЮЛ о начале реорганизации получена только 15.05.2015. т.е. получается, что реорганизация произойдет только 15.07

Что нам теперь делать? Переподписывать уведомления?

Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?

Нахожусь в декрет ном отпуске. В организации проходит реорганизация. Я уже подписала ознакомление о приказе об изменении штатного расписания. Сейчас просят подписать уведомление о реорганизации. Чем мне может это грозить? Есть ли "подлог" в данном уведомлении?

17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14

У нас реорганизация в форме слияния. Руководитель дал указание уволить ненужный баласт. Можем ли мы в уведомлении о реорганизации сразу написать, что у нас происходит реорганизация с сокращением численности работников, т.к. будет новое штатное расписание. Сделать это для того, чтобы дать сотрудникам одно уведомление, а не ждать 2 месяца, потом еще 2; и чтобы они сразу написали заявление об увольнении?

Не возникнут ли потом споры?

Меня увольняют по сокращению в связи с реорганизацией организции. Дата реорганизации-12.декабря, в Уведомлении от 10.10 сказано о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК, которое произойдет 10.декабря. Могу ли уволиться по сокращению 12 декабря, в день реорганизации? Мне в организации сказали, что я должна уволиться 10 декабря, как в Уведомлении.