Сотрудник с инвалидностью просит уволить его по пункту 8 статьи 77 ТК РФ - как правильно оформить увольнение?
Сотрудник учреждения работает с 2012 года в должности электромонтера, в 2015 г. в связи с получением инвалидности 3 группы, сроком на 1 год, был переведен с его согласия на легкий труд с сокращенным рабочим днем. Отработав на этих условиях 1,5 месяца сообщил, что это его тоже не устраивает, и просит уволить его в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Обосновывая это тем, что если уволят именно по этому пункту, а не по собственному желанию он сможет встать в Центр занятости и получать максимальное пособие. Подскажите как правильнее в этом случае оформлять увольнение, по какому пункту? Причем на данный момент уже имеется 7 прогулов без уважительной причины.
Можно уже по статье уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Какие годы подходят для предоставления справки о среднем заработке для оплаты больничного листа?
Имеются ли какие-либо ограничения и изменения в получении пособия по безработице при наличии группы инвалидности?
Какие годы можно включить в декларацию для возврата налогового вычета, если в 2015 зарегистрирован новый дом в собственность
Каким будет пособие при увольнении по собственному желанию в центре занятости населения?
Правомерность назначения пособия инспектором при увольнении с последнего места работы
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
