Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие у меня права и гарантии, если я окажусь в положении, все еще являясь сотрудником этого завода?

22.12.2008, 10:53
• г. Санкт-Петербург

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска (на момент моего трудоустройства прошел год с рождения ребенка) на государственном унитарном предприятии. У меня полный социальный пакет, все социальные гарантии. Вскоре выхожу замуж, и не исключено, что сама буду планировать беременность. Какие у меня права и гарантии, если я окажусь в положении, все еще являясь сотрудником этого завода? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, беременность в данном случае поменяет расклад, но совсем немного.

Ибо, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так что при выходе на работу "основного" работника Вы, даже пребывая на тот момент в состоянии беременности, все равно будете уволены за истечением срока действия трудового договора, если только для Вас в данному ГУПе не найдется вакансии, которую Вы согласились бы занять.

Иного в данном случае трудовое законодательство не предусматривает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги