Оформление увольнения из школы при замужестве за военнослужащего - порядок и необходимые документы
У меня вот такая ситуация. Я работаю в школе, с 29 июня выхожу в отпуск (56 суток) с последующим увольнением. Как правильно оформить заявление об увольнении и какие документы необходимо предоставить, если 28 июня выхожу замуж за военнослужащего и мы переезжаем по месту его службы. Нужно ли мне в такой ситуации отрабатывать 2 недели после заявления? Имеет ли право наш директор не отдавать мне трудовую книжку в день подачи заявления? И будет ли прерываться мой пед. стаж? Могу ли именно 29 июня подать заявление (так как свидетельство о браке будет только в этот момент)? заранее благодарна.
Заявление Вы можете написать хоть сейчас с указанием даты увольнения (последний рабочий день) - это предпочтительнее.
После получения свидетельства о браке можете подать заявление об увольнении с указанием удобной датой увольнения и указанием причины "убытие по месту службы мужа". Желательно копию приказа о направлении мужа в/ч.
Если срок будет больше двух недель (без учёта дороги) могут и отказать.
И почему бы Вам не написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, в противном случае укажите в заявлении адрес куда ее следует направить. Получите на своих экз. заявлений отметки о вручении
Спросить
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Здравствуйте Диана!
В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).
Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).
Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.
В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.
Спросить
Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Если работодатель желает получить от Вас заявление о предстоящем увольнении лично - передайте лично в рук.
Будет избегать личной встречи - направьте заявление в адрес предприятия по почте заказным письмом с уведомлением.
Заявление об увольнении возможно подать одновременно с заявлением на предоставление отпуска либо за 2 недели до увольнения.
Если Вы в заявлении просите уволить Вас 26 июля, то днем увольнения и будет 26 июля
СпроситьУ меня такая проблема. Мне необходимо уволиться, но неделю назад я написала заявление на отпуск с 18 го числа на 14 календарных дней (в нашей орг-ции такой порядок - за 2 недели). Мне до отпуска осталась неделя. Но возникла такая ситуация, что мне нужно уволиться сейчас как отпуск с последующим увольнением с 11 числа. Так вот такой вопрос, как мне быть в такой ситуации и как я имею право в ней поступить? Могу ли я переписать заявление с 11 на отпуск с последующим увольнением или мне надо откорректировать уже написанное с 18 го? Можно ли подавать на такой отпуск не за определенное время, а как просто заявление на увольнение, т.е.сегодня подаю с завтрашнего дня? Как мне более правильно поступить?
Отпуск с последующим увольненим предотсавляется только по согласованию с работодателем, ст. 126 ТК РФ -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Следовательно если работодатель не пожелает Вам предоставить таткго отпуска, то Вам придется увольняться в порядке предусмотренном ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Пр наличии согласия работодателя никто Вам не мешает переписать заявление в какой угодно вид. Если работодатель не согласен, то вам придется проработать у работодателя не менее 2-х недель в даты подачи заявления на увольнение, с учетом дней отпуска.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация 4 года я работаю у частного предпринимателя официально. В июне 2010 года мне положен отпуск по графику. На днях мне предложили другую работу в другой фирме 8 июня мне надо приступить к работе. Можно ли мне пойти в отпуск и в отпуске написать заявление на увольнение. Ведь по договору мне нужно отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?
Можете. Именно так и надо делать, если чувствуете, что работодатель может "не отпустить", не заплатить, навредить Вам другим способом. Работник должен предупредить не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора (который действует и во время отпуска), а не "отработать" две недели. Желательно (но не обязательно) получить его визу на заявлении на отпуск и оставить у себя.
СпроситьЯ иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Ситуация, такая... Написал заявление на увольнение по собственному желанию, заранее работодателя не предупреждал, т.к пришлось сделать это спонтанно, по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался подписывать мое заявление, ссылаясь на то, что я, якобы должен присутствовать на ревизии, которая ожидается в ближайшее время. Так же, работодатель отказался отдавать трудовую книжку в день увольнения, т.к я должен отработать 2 положенные недели, но я не могу, я уезжаю в другой город, фактически - это смена места жительства. Как мне поступить в этой ситуации? В какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку? И какие последствия, меня могут ожидать при отказе отрабатывать две недели?
Отработать положенные две недели после написания заявления и вы свободны! В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны предупредить о своём увольнении работодателя за 2 недели. Но у Вас уважительная причина - смена места жительства. Если у Вас уже есть билеты на руках, то Вы можете обратиться к главному бухгалтеру или начальнику отдела кадров по данному вопросу, взяв с собой билеты. Если из этого ничего не выйдет, то можете написать заявление на увольнение за 2 недели, далее заявление на то, чтобы Вам переслали трудовую книжку по адресу, в котором Вы будете проживать, и открыть больничный лист. Трудовую книжку обязаны вернуть в тот срок, в который укажет начальник отдела кадров, либо главный бухгалтер, если решиться вопрос с билетами. А в остальных случаях в течении 14 календарных дней.
Желаю удачи в решении данной ситуации!
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?
Здравствуйте Марина. Два зявления не нужны. Вы подаете заявление об увольнении с предоставлением неиспользованного (или неиспользованных) отпуска. После отпуска возвращаетесь и получаете рассчет.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Марина! Отпуск с последующем увольнением оформляется одним заявлением.Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ планирую написать заявление на увольнение в понедельник, но в этот день не будет директора службы, а будет только его заместитель. Имеет ли право заместитель директора службы подписать мое заявление? И если не имеет что мне делать, если я хочу, чтобы дата подачи заявления была именно этим числом?
Роман! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
