Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?

Работаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.

Прошу посоветовать как уговорить работодателя не отрабатывать две недели. Ситуация такая, ушел в отпуск уехал с региона работы в регион проживания, осталось два дня до окончания отпуска, предложили работу более выгодную, завтра буду отсылать заявление на увольнение, боюсь что заставят отрабатывать 2 недели, но я не хочу и не могу возвратится в тот регион где работал, предложили работу в регионе где проживаю. Вопрос как написать заявление и убедить работодателя что не могу приехать и отработать.

Сложилась такая ситуация.

Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.

Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

Мой отпуск начинается 1 июля, 28 июня я подала заявление на увольнение. Нужно ли мне отрабатывать две недели после отпуска, или меня обязаны уволить по окончании отпуска, через 2 недели?

У меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 1.5) в ноябре 2013 года я встала в график отпусков на июнь 2014 года. С 6 июня ухожу в очередной отпуск до 30 июня. Вопрос: могу ли я отозваться из отпуска по уходу за ребенком 5 июня и 6 июня уйти в очередной отпуск. На работе мне говорят, что я должна выйти на 1 день, потому что нельзя из одного отпуска сразу в другой. Заявления на отпуск с 6 июня я уже написала. Заранее благодарю.

У меня такой вопрос: мне на работе дали двухнедельный отпуск, и будучи в отпуске, мне предложили новую работу, но приступить к ней, я должна по окончанию отпуска.

Возможно ли увольнее на старой работе, без отработки две недели, предусматривается ли это законном? Договориться с работодателем невозможно!

Я работаю по трудовому договору, перед увольнением мне положено отработать 2 недели, но через неделю у меня отпуск, могу ли написать заявление на увольнение чтобы не полностью отрабатывать 2 недели, расчет чтобы вышел на день отпуска?

У меня такой вопрос Я рассчиталась с работы в связи с переездом в другой регион на постоянное место жительства, перед увольнением я была в отпуске, после отпуска отработала две недели и написала заявление на расчет, но зарплату за эти две недели мне не отдали мотивируя тем что я поступила на работу в сентябре 2001 года, а последний отпуск отгуляла с мая июнь 2005 года, сказали что я отгуляла отпуск раньше срока вот и осталась за него должна. Я ничего не понимаю ведь отпуск был по графику и с даты последнего отпуска прошло более года, права ли бухгалтерия предприятия?

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?