Работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию - как поступить и какие последствия ожидаются?
Ситуация, такая... Написал заявление на увольнение по собственному желанию, заранее работодателя не предупреждал, т.к пришлось сделать это спонтанно, по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался подписывать мое заявление, ссылаясь на то, что я, якобы должен присутствовать на ревизии, которая ожидается в ближайшее время. Так же, работодатель отказался отдавать трудовую книжку в день увольнения, т.к я должен отработать 2 положенные недели, но я не могу, я уезжаю в другой город, фактически - это смена места жительства. Как мне поступить в этой ситуации? В какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку? И какие последствия, меня могут ожидать при отказе отрабатывать две недели?
Отработать положенные две недели после написания заявления и вы свободны! В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны предупредить о своём увольнении работодателя за 2 недели. Но у Вас уважительная причина - смена места жительства. Если у Вас уже есть билеты на руках, то Вы можете обратиться к главному бухгалтеру или начальнику отдела кадров по данному вопросу, взяв с собой билеты. Если из этого ничего не выйдет, то можете написать заявление на увольнение за 2 недели, далее заявление на то, чтобы Вам переслали трудовую книжку по адресу, в котором Вы будете проживать, и открыть больничный лист. Трудовую книжку обязаны вернуть в тот срок, в который укажет начальник отдела кадров, либо главный бухгалтер, если решиться вопрос с билетами. А в остальных случаях в течении 14 календарных дней.
Желаю удачи в решении данной ситуации!
Спросить
Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro!
Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело!
После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!
Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сапутка!
Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).
Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал!
В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что!
История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит!
И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует!
Могут ли меня уволить по статье (какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).
Зарание благодарю за ответ!=)
P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)
Добрый день! Бывший работодатель после моего увольнения распространяет слухи обо мне, якобы причина увольнения в воровстве. Город у нас небольшой, боюсь это каким-то образом скажется на последующем трудоустройстве. Что можно сделать в этой ситуации?
Я написала заявление на увольнение 30 апреля, с отработкой в 2 недели, т.е. с 14 мая, так как были праздники мне его зарегистрировали 6 мая, руководитель до сих пор мне его не подписал, хотя и знает о нем, последний день согласно заявления считается 14 мая? или же отсчитывать от того дня когда оно было зарегистрированно? Спасибо!
Работал в коллекторском агенстве 4 месяца. Во время увольнения возникли семейные обстоятельства из-за чего пришлось уехать из города, в следствие чего не смог отработать две недели по ТК РФ как положено. Мне закрыли эти пропуски актами. Кстати о данных пропусках заранее был извещен работодатель, но в актах было написано что никого я не оповещал. Думал ни на что не повлияет и что так и нужно. Сейчас пытаюсь устроится на работу, мне сказали что я не прошел проверку службы безопасности. Что проблема в том как я от туда ушел. В трудовой книжке написано, что по собственному желанию. Точно не понял как мне сказали, кажется разводка в службе безопасности, не услышал. Что делать? Теперь так постоянно мне будут из-за этого отказывать.
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
