Увольнение с компенсацией за отпуск и регистрация безработного для военного пенсионера - юридические аспекты

₽ VIP

Уважаемый Илья,

1. При сокращении Вы имеете право на следующие выплаты:

- зарплата за фактически отработанное время;

- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.121 ТК определяет порядок исчисления продолжительности отпуска "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

- выходное пособие в размере среднего заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Согласно п.1 ст. 3 Закона о занятости "Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации". Согласно п.2 ст.3 "Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы". п.3 ст. 3 определяет, кто не может быть признан безработным "Безработными не могут быть признаны граждане: ... которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению".

Т.о. после сокращения Вы вправе встать на учет в центр занятости в качестве безработнного.

Илья!

Вы получите компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и средний заработок в теч. 2-х мес. Статус безработного на вас не распространяется т.к. получаете пенсию, поэтому вас в центр занятости поставят как ищущего работу!!! Сегодня на эту тему разговаривала с самим центром занятости. Вы к ним только на учёт вовремя в теч. 10 дней втаньте они вам дадут перечень документов (как правило это трудовая, НДФЛ за посл. год)

Согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. При этом граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 1032-1). Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается.

Аналогичная позиция изложена в Постановлении ФАС Центрального округа от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259.

УДАЧИ