Как расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, получившим инвалидность 2 группы после длительного больничного?
Я являюсь работодателем. У меня главный бухгалтер находился на больничном 1 год 6 мес. Получила инвалидность 2 группы, перенеся операцию на позвоночник. Работать не может 8 часов, увольняться по собственному желанию отказывается, угрожает судом. Как правильно расторгнуть трудовой договор.
Елена Владимировна,лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье 77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация