Отсутствие дополнения о размере компенсации расходов на командировки в новой редакции ТК РФ - разрешает ли это устанавливать командировочные ниже норм, установленных Правительством?

Существует ли минимальная обязательная норма выплаты суточных во время пребывания работника в командировке на территории РФ? Если да, то каким актом устанавливается размер этой выплаты? В статье 168 ТК говорится, что "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета".

Статья 168 Трудового Кодекса гласит: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Вопрос: может ли руководство организации, финансируемой не из государственного бюджета, установить для своих работником размер компенсаций (включая суточные) ниже регламентированных нормами Минфина и не нарушить при этом Российского законодательства?

Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при расчёте размера командировочных расходов в коммерческой организации? Является ли обязательными размеры расходов установленных ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 2 октября 2002 г. N 729? Имеет ли значение дальность расстояния и нахождение цели коммандировки - в пределах области или за её пределами? На чём основано утверждение гл.бухгалтера, что при коммендировках в пределах области суточные 100 рублей не выплачиваются, размер по найму жилья не может быть выше 150 рублей? Может ли ООО с частным капиталом не придерживаться норм согласно Постановления 729?

Отработала 22 года в Якутии в школе (МБОУ). При выезде за пределы РС (Я) работодатель оплатил 50% всех расходов по выезду, ссылаясь на муниципальный нормативный акт, который устанавливает размеры выплат, а также ст. 326 ТК РФ, в которой говорится, что Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления. Закон РС (Я) гарантирует работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от трех до пяти лет, компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится в размере 50 процентов. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), более пяти лет. Хочу обратиться в суд, считая, что мои права нарушены. Местный бюджет формируется из федерального, а муниципальный нормативный акт не дает мне права на полную оплату. Можно ли свое исковое заявление обосновать принципом из трудового права, устанавливающим, что актом низшей юридической силы не могут быть введены нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями вышестоящего акта?

Существуют ли нормы и правила для определения размеров командировочных или суточных расходов для водителей экспедиторов? Или эти нормы вправе устанавливать работодатель?

В 168 статье ТК раньше было ограничение, что работодатель не может установить суточные менее норм для организаций финансируемых из фед бюджета. Но в нынешней редакции кодекса эту часть убрали. Соответственно вопрос: действительно ли теперь, фактически, работодатель может не выплачивать суточные (установив их 1 копейку), или этот пункт перекочевал из тк в какой-то другой нормативно правовой акт?

Работаю в организации. Специфика деятельности связана с частыми командировками. Подскажите пожалуйста какой минимальный размер суточных (командировочных) устанавливается сейчас по действующему законодательству, от чего зависит сумма суточных. Как пример: организация находится в С-Пб, сколько должны быть суточные, если нахожусь в командировке на дальнем востоке?

Между гражданином и ритуальной организацией заключен договор на изготовление и установку надгробного памятника на могиле умершего участника войны. По закону возмещение расходов на памятник ритуальной организации производится в пределах норм и порядком, установленным Правительством РФ за счет средств федерального бюджета военным комиссариатом (п.38 Указа Президента РФ от 7 декабря 2012 г. N 1609 Об утверждении Положения о военных комиссариатах, постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.1994 года № 460, п.35 Приказа Министра обороны РФ от 13 января 2008 г. N 5). Аналогичный порядок оплаты указан и в договоре, заключенном между заказчиком и ритуальной компанией. Является ли обязанность военного комиссариата возместить понесенные организацией расходы обязательством (ст.307 ГК РФ) по закону? Может ли ритуальная организация в этом случае требовать возмещения расходов в срок, установленный статьей 314 ГК РФ?

Между гражданином и ритуальной организацией заключен договор на изготовление и установку надгробного памятника на могиле умершего участника войны. По закону возмещение расходов на памятник ритуальной организации производится в пределах норм и порядком, установленным Правительством РФ за счет средств федерального бюджета военным комиссариатом (п.38 Указа Президента РФ от 7 декабря 2012 г. N 1609 Об утверждении Положения о военных комиссариатах, постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.1994 года № 460, п.35 Приказа Министра обороны РФ от 13 января 2008 г. N 5). Аналогичный порядок оплаты указан и в договоре. Является ли обязанность военного комиссариата возместить понесенные организацией расходы обязательством (ст.307 ГК РФ) по закону? Может ли ритуальная организация в этом случае требовать возмещения расходов в срок, установленный статьей 314 ГК РФ?

В 168 статье ТК раньше было ограничение, что работодатель не может установить суточные менее норм для организаций финансируемых из фед бюджета. Но в нынешней редакции кодекса эту часть убрали. Действительно ли теперь, работодатель в праве трудовым договором установить суточные хоть 1 коп. в день, или этот пункт перекочевал из ТК в какой-то другой нормативно правовой акт?