В августе 2008 года за прогул лишили премии. Могут ли лишить так называемой 13-й зарплаты по итогам года за этот же проступок?

Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?

Имеют ли право лишать на производстве премии два раза за один прогул? Прогул был 31.12.2017. с зарплаты лишили премии,25.12.2018 года выдавали годовую премию и опять лишили за этот же прогул.

Читать ответы (1)

Последствия одного проступка - лишение 100% премии за месяц, сокращение 13-й зарплаты на 15% и выговор с записью в личное дело

Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок. В положении о премировании написано, что 13 зарплату могут уменьшить на 15% за один выговор в год.

Читать ответы (2)

Наказание за единственный проступок - лишение премий и выговор

Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок.

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Каковы права работника, если после выговора и лишения премии за дисциплинарное проступление организация отказывается

Работаю в ОВД, в августе получила выговор, в ноябре перед днем милиции меня лишили премии, и сказали что премию по итогам года не выплатят, могут ли так поступить?

Читать ответы (1)

Правомерно ли в данном случае повторное лишение меня премии ("13-ой зарплаты") за ОДИН проступок?

В 2009 году мне объявили выговор (ст.193 ТК РФ) и в связи с этим лишили премии за один месяц. В настоящее время решается вопрос выплаты по итогам 2009 года "13-ой зарплаты". Правомерно ли в данном случае повторное лишение меня премии ("13-ой зарплаты") за ОДИН проступок? Если возможно, аргументируйте пожалуйста ответ ссылками на нормативные документы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?

Работник был лишен премии 100% в июне, затем в июле 100% за прогул и в июле же еще раз совершил проступок, за который руководитель решил лишить премии 100%. имеет ли право организация лишить сотрудника (третий раз подряд) премии в августе за проступок совершенный в июле?

Читать ответы (1)

Можно ли лишать работников премии за февраль 2017 года из-за проступка, совершенного в августе 2016 года?

Вопрос касается трудового права. Проступок работников был в августе месяце 2016 года. Всплыл этот проступок только в феврале месяце 2017 года. На основании объяснительных, написанных работниками, их лишают премии за февраль месяц 2017 года. Законно ли это, лишать премии за февраль а не за август месяц 2016 года?

Читать ответы (1)

Премия и материальная помощь лишаются дважды за один проступок - правомерно ли это?

У меня неполное служебное соответствие. Меня лишили премии с зарплаты, а в конце года лишают материальной помощи, правомерно ли это лишать два раза за один проступок?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В августе 2008 года за прогул лишили премии. Могут ли лишить так называемой 13-й зарплаты по итогам года за этот же проступок?

Тольятти - онлайн услуги юристов