Права и компенсации при увольнении с низкой заработной платой и иждивением двух человек

Уважаемая, Ирина!

Важна причина увольнения, по какой статье. А так вы можете ссылаться на статью 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расчитывать вы можете только на выплату официальной зарплаты, с которой платятся налоги.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

думаю, что скорее всего при вашем увольнении будут допущены те или иные нарушения закона, следовательно можно будет судиться. Только никаких заявлений "по собственному" не подписывайте, иначе этой возможности лишитесь.