Проблемы с увольнением из-за отсутствия руководителя - мое заявление на увольнение не подписано и не могу получить выходные
Я написала заявление на увольнение и отрабатываю две недели. В связи с тем. что меня некому подменять, напарница на больничном, мне не дают выходные.
В связи с тем, что руководителя нет на месте, она будет только через месяц, заявление на увольнение не подписано и мне говорят, что я не могу уволиться без руководителя, тем более, что я материально ответственная.
неправомерно вы подали заявление, у вас его приняли, пошёл срок отработки, по истечению которого вы должны получить полный расчёт и трудовую книгу, если будут удерживать и не отдавать книгу то жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
направьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения, отрабатывайте 2 недели (с выходными), через 2 недели не выходите на работу. ЗП и трудовую книжку взыщете в суде, включая проценты, моральный вред
Спросить
Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, напарница ушла в отпуск, график 3 на 3,отработка две недели, выходные не дают, работаю без выходных 11 часов в день, по здоровью уже не могу выходить, жара, становится плохо, вечером вызвала скорую, все равно не отпускают. Что делать.
Здравствуйте. Если плохо себя чувствуете, уходите на больничный. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, проведут проверку, руководителя привлекут к ответственности.
СпроситьНедавно вышла на пенсию, но продолжаю работать, руководитель решил, т.к. я получаю пенсию и з/плату добавить мне обязанности без доп. оплаты. Я отказалась и написала заявление на увольнение, замены мне нет, я материально-ответственная. Смогу ли я уволиться без акта передачи, т.к.материальные ценности передать некому.
Надежда
вы можете уволиться из передачи ценностей. если работодатель не организует данную передачу и не определит лицо, которому необходимо ценности передавать
Спросить
Вы уведомили в заявлении работодателя за две недели, как положено. Продлить вам этот срок работодатель по своей инициативе не может. Обязанность провести инвентаризацию лежит на работодателе, не провел, его проблемы. У вас наступил 14 день после написания заявления - до свидания, товарищ начальник.
СпроситьУ меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
СпроситьНаписал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?
Добрый день, Мария.
Статья 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Поэтому, смело обращайтесь в прокуратуру или в суд
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?
Доброго времени суток. Есть ли у работника есть доказательства В подтверждение что он действительно переезжает на постоянное место жительства, то работодатель должен его уволить без отработки в соответствии со статьей 80 ткрф.
Спросить
Владимир, добрый день!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Конечно, в этом случае работодатель вправе требовать подтверждения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Работодатель имеет право потребовать предоставления ему доказательств перемены работником место жительства.
Спросить
Добрый день! Да, конечно нужно предоставить доказательства, что работник увольняетмя в связи с переездом. Иначе нет оснований увольнять раньше.
Спросить
--- Здравствуйте, значит ничего и не подписывайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Владимир, при отсутствии доказательства работодатель вправе отказать и обжаловать его отказ придется через суд, так же с предъявлением доказательств.
СпроситьВ таком случае работодатель вправе отказать в увольнении ранее, чем через 2 недели. Иначе нет оснований увольнять раньше. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЕсли не представлено доказательств, то работодатель может отказать в увольнении досрочном, нужно ждат положенный две недели и уволить по истечении этого срока.
Спросить
Но меня премии лишили, руководитель обьяснил это тем что я увольняюсь. Но ведь премия за июль, а заявление я написала в августе и еще отрабатываю законные две недели.
Уважаемая Ирина! Подайте руководителю заявление с просьбой предоставить Вам копию, либо выписку из приказа о лишении Вас премии. Затем Вы сможете обжаловать изложенные в приказе основания.
Спросить
Имеется некое беспокойство, я написала заявление об увольнение как положено за две недели, но руководитель ссылаясь на то, что я материально-ответственная, нужно сделать все отчеты, провести инвентаризацию и он имеет право меня уволить через месяц. Так как у нас сейчас самый разгар сезона, то руководителя сейчас не выгодно чтобы я уходила т.к. являюсь единственным специалистом, и я предполагаю, что руководитель вообще может сказать, что ни какого заявление не видел.
1) Что делать в такой ситуации?
2) Имеет ли право уволить через месяц.
Здравствуйте, Ольга!
На все мероприятия по передаче дел у работодателя только 2 недели. Только двухнедельный срок предусмотрен законом.
Спросить
