Процедура увольнения без объяснения причины и ложных обвинений - права работника и способы защиты
Имеет ли право руководитель (владелец) организации уволить без обьяснения причины увольнения или по ложному обвинению работниа в действии которое он не совершал. Как можно защитить себя от такого случая?
Для увольнения нужна веская причина.
В Вашем случае увольнение - это дисциплинарное взыскание и ему должно предшествовать служебное расследование. С Вас должны были взять объяснение и т.п. Если необходимо - могу написать подробнее (сообщите на ust@list.ru).
Защититься можно обратившись в инспекцию по труду Нижегородской области,одновременно можно написать заявление в прокуратуру. В заявлении все подробно опишите. Только в от Инспекции по труду Вы будете просить защиты, а от прокуратуры - разобраться в законости действий Вашего работодателя.
Если не поможет - обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе, выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб.
PS. Мои советы для того случая, если Вы НЕ писали заявление об уходе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация