Конфликт с директором - беременная руководитель отдела хочет рабочие условия для легкого труда и сохранение должности
Я работаю руководителем отдела, мой директор узнав о моей беременности предложил написать по собственному перевод на должность сотрудника. Я естественно против, конфликт. Итак работаю по 14-16 часов в день за компьютером, при 8 часовом графике. Могу ли я написать заявление на предоставление мне условий легкого труда и работе за компом не более 3-х часов? При этом в трудовой моя должность останется прежней или ее могут изменить?
Добрый день.
Статья 254 ТК РФ предусматривает;
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация