Как оспорить запись об увольнении сына по причине появления на работе в алкогольном опьянении?
Сыну сделали запись в трудовой: уволен в связи с появлением на работе в алкогольном опьянении подпункт Б,пункт 6,части 1,ст 81. Можно ли такую запись делать в трудовой и как оспорить такую запись.
Добрый день! Да конечно. Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация