Судебный разбирательство возвращает бывшую сотрудницу на работу, но работодатель отказывается выплачивать предыдущий доход и ограничивает ее обязанности. Как избежать увольнения и дискриминации и сохранить работу.

Судилась с работодателем по причине незаконного увольнения, восстановлена на работе. Работала в должности Администратор магазина, с оплатой труда по-серому. 12 окладная часть-остальное выплатами через кассу, на условиях оклад 20+% с товарооборота магазина, в общей сложности от 30-40 тыс. рублей. В труд. Договоре размер оплаты труда не описан (согласно штатному расписанию). После восстановления на работе, естественно, выплачивают только белый оклад. Просьбу прописать в доп соглашении размер моего заработка в размере 30 тыс руб проигнорировали, выплату больничного листа во время вынужденного прогула и другого после восстановления на работе-не производят. Документы, касающиеся моей работы, запрошенные мной не выдают более 2-ух недель. Восстановлена на работе 3 апреля 15, вышла на работу 25, за 4 отработанных дня в апреле начисляют 2100 8-го мая (когда зарплата у сотрудников 1-го числа), потом 15 мая, когда должна быть выплата аванса за май начисляют 3700 (указывают как зарплату за апрель 15-видимо ошибочно... в итоге документально за май на сегодня зарплаты в виде аванса не получала (в выписке из банка 15-го пришла зарплата за апрель. Сегодня прислали приказ на мое имя о переводе на другую должность (на продавца-консультанта) и зп в 12 тыс, в связи с изменениями организационных условий труда, которые по словам работодателя введены с 1 февраля 15 (на самом деле имею подтверждающий документ о фальсификации данных действий, приказ о данных изменениях был выслан на рабочую почту во все подразделения от 3 апреля 15, одновременно с приказом о моем восстановлении на работе). В другом приказе работодатель на мое имя высылает ознакомление сотрудника о неполной рабочей неделе, в соответствии статья 72 часть 2. Могу ли я вместо подписи на приказах поставить ознакомлен, несогласен и как в таком случае избежать увольнения по ст. 77 пункт 7 и ст. 81 п.2 ч.1? Является ли дискриминацией тот факт, что работодатель не допускает меня до рабочего компьютера, до работы в почте организации и других документов, что не дает мне возможности исполнять свою должностную функцию? Имею преимущественное право при сокращении, так как являюсь матерью 2-их детей (16 лет и 8 лет), нахожусь в разводе, одна материально обеспечиваю детей. Как поступить в такой ситуации грамотно и не остаться без работы? Заранее спасибо за ответы, очень нужна помощь.