Работодатель просит сотрудников брать неоплачиваемый отпуск по неделе в месяц до октября - что делать?
Работодатель в марте-апреле попросил взять отпуск без содержания по неделе в месяц, обосновав это кризисом и дабы не сокращать штат. Теперь же ситуация повторяется и просят уже взять в каждом месяце по неделе вплоть до октября. Нас на должности трое сотрудников, мы прекрасно понимаем, что это незаконно и сокращать одного из нас никто не намерен. И вот перед нами выбор либо одному из нас написать заявление по собственному, либо брать без содержания. Как нам поступить в данной ситуации? Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника?
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя определен ТК РФ. Никто не может заставить Вас уйти в отпуск без сохранения з/пл или написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Такая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации?
Такая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться с жалобой? Могут ли уволить по статье если не писать заявление на отпуск?
Пишите в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьТакая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы (написал на отпуск, такое заявление надо писать каждый месяц). В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда обратиться с жалобой?
Здравствуйте, действия работодателя не правомерны. Вам должны за простой по вине работодателя плати ть 2/3 оклада. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьПосле декретного отпуска (3 года) хотела выйти на работу, а работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания, сейчас прошёл этот отпуск я планировала выйти, а меня просят продлить этот отпуск ещё на месяц. В организации идёт сокращение, как быть? Могут меня уволить незаконно, что бы не сокращать?
Как постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
Ситуация такая: работодатель не платит зарплату 2 месяца (январь, февраль). Зарплата черная. В феврале ходила в отпуск на неделю, а по возвращению на рабочее место мне сообщили, что в связи с финансовыми трудностями не в состоянии содержать меня, как сотрудника. Предложили на выбор либо уволиться по собственному желанию, либо в отпуск на месяц без содержания до улучшения ситуации. Задолженность так и не выплатили и не планируют. По выходу из административного отпуска планирую отказ о увольнение по собственному желанию. Подскажите какими аргументами защищаться? Работодатель не извещал за 2 месяца. На какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо.
На ту зарплату, которая указана в трудовом договоре (если конечно он заключен).
И для справки - с каждой з/п удерживается НДФЛ -13% , так что подумайте о перспективности дела, например, в суде.
СпроситьЯвляюсь сотрудником фитнес клуба, в связи с пандемией 26 март клубы приостановили свою работу. Всё сотрудники подписали приказ о простое. После объявления президентом нерабочих дней с сохранением зп, работодатель сообщил, что к нам это не относится, тк нас закрыли раньше. С 16 апреля всех сотрудников вызвали за зп за март и заставили на выбор написать либо заявление на увольнение либо на отпуск за свой счёт. Заявление на отпуск написали почти все, но приказов на отпуск не было, никто ничего больше не подписывал. Сидим без работы и без денег. Что делать в этой ситуации? Законны ли действия работодателя?
Можете обжаловать данные действия, зарплату должны платить!
Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьУ меня такая ситуация. В связи кризисом на работе беспрестанно просят написать заявление на административный отпуск, чтобы предприятию экономить на зарплате. В общей сложности я уже в отпуске 2 с лишним месяца. Из очередного административного отпуска я выхожу 13 апреля, но велика вероятность, что директор вновь потребует уйти в отпуск без содержания. Но у меня уже нет денег, чтобы сидеть дома, все запсы потрачены. Новую работу ищу, но пока безрезультатно.
Вопрос в ледующм. Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания? Чем мне, как сотруднику предприятия (коммерческое), это может грозить?
Заранее благодарна за ответ!
Надежда.
Уважаемая Надежда,
1.Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания?
Можете.
2. Чем мне, как сотруднику предприятия (коммерческое), это может грозить?
Ничем. Максимум что возможно - перевод Вас "в режим" простоя (ст.157 ТК РФ) при этом Вам будет выплачиваться з/п не менее 2/3 от средней з/п.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьТакая ситуация: водитель КАМАЗа уже больше месяца не ходит в рейс из-за поломки автомашины, при этом заявление на отпуск без содержания отказывается писать? Как в данной ситуации написать приказ о простое? Об отпуске без содержания?
Работник не обязан писать заявление на отпуск без содержание.Работодатель обязан платить как простой .
СпроситьМой период начинается с 1 апреля, в очередной отпуск иду с 10 октября. С сыном решили поехать на море на деделю. Хотела взять дни либо с дополнительного либо с очередного отпуска, но мне отказали, сказав что моя заведующая должна написать ходотайство на имя главного врача. Скажите законно ли это и как поступить в этой ситуации, взять дни без содержания?
Оформить отпуск без содержания возможно по согласованию с работодателем,требование о ходатайстве-правомерно.
Спросить
