Нарушение прав работника - неоправданные сокращения оплачиваемого отпуска

• г. Надым

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в районе крайнего севера. С момента моего трудоустройства прошло 7 месяцев. Был составлен график отпусков в который был включен мой полный оплачиваемый отпуск (52 дня). За неделю до начала отпуска меня поставили перед фактом, что я имею право только на 31 день то-есть за фактически отработанный период времени, а остальные дни я должна взять за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет,неправомерно.Право на первый отпуск Вы имеете по истечении 6 месяцев после трудоустройства. Отпуск Вам обязаны предоставить в полном размере.

Будет отказ-можете обжаловать в суд.

Единственное, что пока дело будет рассмотрено, у Вас уже и отпуск пройдет.

Попробуйте обратиться с трудовую инспекции, объясните ситуацию.Возможно, они более оперативно отреагируют.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Надым - онлайн услуги юристов