Нарушение прав работника - неоправданные сокращения оплачиваемого отпуска
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в районе крайнего севера. С момента моего трудоустройства прошло 7 месяцев. Был составлен график отпусков в который был включен мой полный оплачиваемый отпуск (52 дня). За неделю до начала отпуска меня поставили перед фактом, что я имею право только на 31 день то-есть за фактически отработанный период времени, а остальные дни я должна взять за свой счет. Правомерно ли это?
Нет,неправомерно.Право на первый отпуск Вы имеете по истечении 6 месяцев после трудоустройства. Отпуск Вам обязаны предоставить в полном размере.
Будет отказ-можете обжаловать в суд.
Единственное, что пока дело будет рассмотрено, у Вас уже и отпуск пройдет.
Попробуйте обратиться с трудовую инспекции, объясните ситуацию.Возможно, они более оперативно отреагируют.
СпроситьНадым - онлайн услуги юристов
Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?
Как расчитать количество дней отпуска при неполноценно отработанных месяцах?
