Как решить проблему увольнения в ооо с ненормированным графиком и сдельной зарплатой?
₽ VIP

25.12.2008, 23:57

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в (ооо) по трудовой у меня ненормированный график, работа сдельная, зарплата зависит от количества заказов. Мне не дают работу а другим коллегам дают работу. Они просят уволиться по собственному желанию. Я хотел бы чтоб меня уволили по сокращение они не хотят что делать.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

26.12.2008, 00:21,

г. Балашиха

Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, чтобы у работодателя не было повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Если работодатель не дает работы, т.е. зарабатывать, то направить ему заявление (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), в котором указать, что он применяет в отношении Вас дискриминацию, в связи с чем вы требуете уволить Вас в соответствии с законом по сокращению штатов либо будете вынуждены жаловаться в контрольные органы - Вы вправе подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также в суд с требованием о выплате не менее 2/3 средней заработной платы за простой по вине работодателя (умышленное не представление заказов). Однако учтите, что это война с работодателем и Вам выбирать.

Спросить

Адвокат

Шляго С.С. 5.0

26.12.2008, 08:39,

г. Москва

добавлю, следует обратиться к администрации ооо с заявлением о том, что они нарушают равенство работников и умышленно лишают Вас работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему увольнения в ооо с ненормированным графиком и сдельной зарплатой? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как решить проблему увольнения в ооо с ненормированным графиком и сдельной зарплатой?
₽ VIP