Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, могу ли я как-то его забрать? Работать мне еще 3 дня осталось.
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, могу ли я как-то его забрать? Работать мне еще 3 дня осталось.
Да, пишите заявление об отзывеаявления на увольнение, не возьмут отправьте почтой и после истечения трех дней выходите обязательно на работу
СпроситьМеня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию (угрозами). На следующий день точно так-же заставили забрать трудовую книжку.
Расчёт я ещё не получил (прошло 3 дня после забирания трудовой книжки).
Могу ли я рассчитывать на получение пособия по увольнению?
Пособий при увольнении по собственному желанию не предусмотрено законодательством.
СпроситьЕсли сможете доказать, что Вас вынудили и каким образом, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьКонечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто.
Можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: "прошу освободить меня от исполнения обязанностей" или "от должности...". И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. Если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: "по собственной инициативе", "по желанию" и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите. Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте. Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте. Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).
СпроситьДоброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию с доказательствами того что вас вынудили написать заявление на увольнение.
СпроситьЯ на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию. Меня вынудили написать заявление только с 2 х недельной отработкой и руководитель его подписал. Я могу написать новое заявление с отработкой в три дня? Он его подпишет? Каким законом могу руководствоваться в этом случае?
Спасибо.
Доброго времени суток, имеете полное право написать с отработкой в три дня.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право написать новое заявление, 2 недели Вы и не обязаны отрабатывать по ТК РФ.
Записывайте разговор с директором на диктофон и если что обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьМеня под давлением вынудили написать заявление по собственному желанию с 01 октября. 3 месяца продолжать работать. Есть ли шанс остаться или как-то это заявление признать недействительным?
Можно признать увольнение незаконным, если в судебном порядке сможете доказать, что заявление об увольнении было написано под давлением.
Спросить01.06 декан вынудила написать заявление по собственному желанию с 1 курса, т. к. много пропусков, могу ли сегодня его забрать и продлить сдачу сессии, на основании справок.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли отказаться увольняться, мне осталось работать еще 4 дня, там кого то вроде на замену ищут мне или уже нашли.
Стас, доброе утро!
Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право на отзыв заявления об увольнении до истечения срока своей работы и выдачи приказа об увольнении, полного расчета и трудовой книжки.
СпроситьДа, вы имеете право отозвать заявление об увольнении до истечения срока отработки за исключением случая, когда дано письменное приглашение на занятие должности лицу, относящемуся к категории лиц, которым запрещен отказ в приеме на работу согласно ФЗ.
СпроситьРаботодатель узнал что я беременна и заставил написать заявление по собственному желанию, заявление писала 18 февраля, но в самом заявлении она меня заставила написать уволить 22 февраля, то есть 3 дня я ещё как бы работаю, могу ли я забрать заявление, как вообще быть в такой ситуации?
До конца рабочего дня 22 февраля Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если не будут принимать заявление, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.
С уважением.
Спросить