Уволился из мвд 22.05. не хотят выплачивать переработку за 4 месяца этого года, копии табелей учёта времени есть

398₽ VIP

Здравствуйте Роман, огласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплена гарантия в форме того, что Вы, как работник, имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должен были узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительным причинам (болезнь, коммандировка) трёхмесячный срок может быть восстановлен судом. вам нужно обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств, приложить табеля учета времени

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Только так.

У Вас есть 3 мес., если не оспариваете увольнение из МВД.

Можете вызывать в суд свидетелей (некоторые судьи с недоверием относятся к бумагам, которые являются копиями, если ответчик возражает).

Добрый день, Роман!

По указанным основаниям задолженность может быть взыскана лишь в судебном порядке.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанной нормы статьи можете еще рассчитать неустойку и потребовать ее взыскание наравне с задолженностью.

Обращение в суд должно следовать не позднее 3 месячного срока со дня увольнения.

В отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе у работодателя не возникает обязанности оплачивать это время в повышенном размере. В то же время практика показывает, что работники могут доказать факт сверхурочной работы и иными документами. Если работник имеет на руках расчетный листок, копию табеля учета рабочего времени, или путевой лист, то на основании содержащейся в них информации суд может установить факт работы сверхурочно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, срок для обращения в суд по спорам об оплате сверхурочной работы – 3 месяца. Для сторон не всегда очевиден момент начала течения срока. Закон говорит о дне, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если у сотрудника поденный учет рабочего времени, о нарушении права на получение оплаты за сверхурочную работу он должен узнать при получении заработной платы за тот месяц, в котором, по его мнению, была переработка. Следовательно, по прошествии 3 месяцев со дня получения заработной платы, срок для обращения в суд истечет. Работодатель обязательно должен заявить о пропуске работником срока обращения в суд за разрешением трудового спора. В противном случае дело будет рассмотрено по существу, поскольку срок применяется только по заявлению другой стороны. Подтверждением того, что работник знал о нарушении своего права, будут расчетные листки, которые должны выдаваться на основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при каждой выплате заработной платы.

Судебная практика

Работник направил в суд исковое заявление, содержащее, в числе прочих, требование о взыскании доплаты за сверхурочную работу. И первая, и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении этого требования в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о котором заявил работодатель. Суды сочли доказанным, что о нарушении права на получение взыскиваемых денежных сумм работнику стало известно при получении расчетных листков о начисленной ему заработной платы и ее получении за спорный период без соответствующей доплаты (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 25.10.2012 № 33-1412/2012).

Роман вам необходимо обращаться в суд согласно статьи ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Исковое заявление ст 131-132 ГПК РФ, приложите табели.

Не все так просто, как пишут многие...

от 27 июня 2012 г. № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, – 36 часов в неделю (часть 2 статьи 53 Закона о службе). Таким образом, привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей свыше 40 часов (36 часов соответственно) в неделю и является переработкой.

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Большинство специалистов по трудовому законодательству сходятся во мнении, что при суммированном учете не менее чем в полуторном размере оплачиваются только два часа из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода, а все остальное время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере..

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, за исполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха не предоставляется, а, как уже было сказано ранее, предоставляется дополнительный отпуск. Вместе с тем, если указанные сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Также не предоставляется компенсация за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени.

Кроме того, не предоставляется такая компенсация сотрудникам, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию за выполнение задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации, либо за прохождение службы в условиях военного или чрезвычайного положения, вооружённого конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений.

Приказом от 19 октября 2012 г. № 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г. № 638.

При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

С начало изучите все документы,связанные с трудовой деятельностью,после этого обращайтесь в суд в течение 3 месяцев.