Какая должна быть зарплата при работе в государственном учреждении, если базовый оклад составляет 4000 рублей, а обещают зарплату 7500 рублей?
Устроилась на работу заключили догавор в догаворе стоит сумма базавого оклада оплаты труда 4000 т. р а обещают зарплату 7500. какая позакону должна быть зарплата? Учериждение государственное.
Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда,или коллективный договор.Помимо оклада должны быть премии,надбавки и т.п.,которые приведут к начислению 7500 рублей.Кроме того ,должен быть начислен районный коэффициент.
Спросить
Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки.
Спросить
Сдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально.
Спросить
Если работодатель пишет в договоре одно, а платит другое, то может с таким же успехом и в табеле учета рабочего времени для оправдания уменьшения зарплаты без ведома работника поставить отпуск без сохранения заработной платы. Вот вам и официальное основание уменьшить зарплату.
Требуйте оплату согласно условиям трудового договора.
СпроситьА то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада?
СпроситьСдельная оплата труда , как правило, вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии).
Однако в вашем случае , При несоблюдении условий трудового договора , зарплата, выплачиваемая в черную по сдельным расценкам может быть и меньше установленного оклада и на много . Иначе какой смысл устанавливать сделку, когда работодатель обязан платить оклад согласно условиям трудового договора независимо от количества часов в месяце не больше не меньше установленного размера.
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении, был оклад, с сентября якобы перевели на сдельную оплату труда, не предупредили письменно, работаю дизайнером, не знают как считать, зарплату не выплатили за октябрь, что делать? Можно ли не выходить на работу, до полной оплаты.
Если Вам задерживают выплату з/п боле чем на 15 дней, то Вы обязаны направить (предоставить) своему Работодателю Уведомление о приостановлении своей работы до момента устранения причин в полном объеме, послуживших такому приостановлению.
После этого Вы имеете право не выходить на работу.
Надлежащим уведомлением будет считаться отметка о приемке Работодателем на втором экземпляре Уведомления.
Спросить
Оклад в большинстве случаев - это только часть зарплаты, но может составлять и в целом зарплату. Нужно смотреть локальные нормативные акты организации, где вы работаете. А именно, положение об оплате труда, а также условия оплаты труда в вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте. Зарплата может состоять из нескольких частей: гарантированная часть (должностной оклад), часть компенсационная, премиальная. Размеры окладов указываются согласно штатному расписанию с указанием сумм до удержания подоходного налога... условия получения иных частей зарплаты устанавливаются трудовым договором и локальными актами организации.
СпроситьЯ работаю продавцом, когда устраивалась дали договор с окладом 4000 тыс. плюс надьавки согласно законам. Как дрлжна начислятся зарплата? Мне платят мои проценты от сделанной выручки плюс за заведование магазина, уборщицу и 800 р премия. Все вместе не привышает 8000 тысяч. Доожен ли платится оклад а плюс к нему все остальные мои надбавки процент от выручки, уборщица, заведование? В оргонизации ответили так что по договору они только премии начисляют а все остальное мы работаем от выручки но при этом у них есть федеральное соглашение что наша зп должна быть не ниже 8000. они говорят что платить оклад и плюс проценты они не могут и якобы я не права что идет сначало оклад а потом все остальное. Работаю в Потребительском обществе. Надеюсь описала ситуацию понятно. Спасибо, надеюсь на вашу помощь.
Условия оплаты труда, включая надбавки и премии должны быть указаны в трудовом договоре. Минимальная зарплата в России с 01.01.2016 6204 руб., ниже этой суммы зарплата по одной должности быть не может. Подавайте жалобу в гострудинспекцию.
Спросить
Татьяна т е получается вообще то что они мне платят за уборщицу в магазине и за заведование это должно идти отдельной зарплатой а не как они мне платят 1200 за уборщицу и 1000 заведование.в магазине я работаю вообще одна .получается что мне и продавца платят не правильно ни уборщицу,заведование(они стали хитро писать теперь заведование-увеличение обьема работ).они как сказали что вот их установленная минималка 8200 мол больше чем 6200 ,дак только эти 8200 складываются из трех получается работ
Спросить
обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.
Добрый день. Она может быть и выше. Но, с учетом того, если вы не отработали месячную норму может быть и ниже. Опишите вашу проблему более конкретно.
Спросить
Доброго времени суток. Доброго времени суток. Да, не менее сумма заработка или больше при индексации должна быть отражена в расчетном листке, что указано в ТД, Удачи вам.
Спросить
Работаю 3 месяц уже по трудовому. Нет ни прогулов, ни больничных, полный месяц отрабатывается.
Систематически каждый месяц сумма оклада в расчетном листе меньше чем в трудовом договоре, рублей на 500-600.
Заинтересовал вопрос, законно ли это?
Спросить
Прежде всего обратитесь в бухгалтерию за разъяснением. Не поможет пишите жалобу в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад 6500, а оплата на самом деле сдельная. Если по расценкам сдельной з.п я заработаю меньше. Сколько Я в итоге получу?
Уважаемая Анна!
Если в трудовом договоре прописан оклад 6500, то и платить Вам должны эту сумму. Введение сдельной оплаты по факту незаконно.
Напомните работодателю, что трудовой договор - основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Нарушение пунктов трудового договора влечет за собой административную и уголовную ответственность.
Если по-хорошему не получится, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи!
Спросить
