Оксана
16.10.2014, 08:34
Устав компании предусматривает увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Читать ответы (2)
Моему ребёнку 4 мая исполнилось полтора года, заявление по уходу за ребенком до 3 лет не написала могут ли меня уволить? Если да в течение какого срока?
Здравствуйте, Юлия!
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) – эти пункты к Вам не относятся.
Конечно, Вам нужно было вовремя позаботиться о заявлении, но и сотрудники отдела кадров при грамотной работе могли Вам напомнить.
Напишите заявление сейчас с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 5 мая.
Спросить