Девушка работала в организации, потом ушла в декрет, работала дома, а теперь решила уволиться
Сложилась нехорошая ситуация. Девушка работала в организации 2 года, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 х лет. после декрета девушка работала дома по звонку директора, для выполнения определенных указаний 6 месяцев (документально не оформили), после вышла на работу в офис, отработала 1,5 месяца и решила уволиться. Что делать с промежутком 6 месяцев. Зарплата естественно не начислялась за этот период (6 месяцев). директор сказал что у нее часто болел ребенок и она не могла выйти на постоянную работу. Что они с ней договорились что она будет работать дома выполнять часть своей работы. Но никому об этом не сказал. А принес заявление от нее на продление отпуска на 6 месяцев без сохранения з/п.
Здравствуйте, Юлия
А чем плохо? Оформите ей отпуск без сохранения заработной платы в этот период
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сложилась нехорошая ситуация. Девушка работала в организации 2 года, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 х лет. после декрета девушка работала дома по звонку директора, для выполнения определенных указаний 6 месяцев (документально не оформили), после вышла на работу в офис, отработала 1,5 месяца и решила уволиться. Что делать с промежутком 6 месяцев. Зарплата естественно не начислялась за этот период (6 месяцев)
Доброго времени суток! Оформите отпуск без содержания за этот период. Откорректируйте отчет в Пенсионный фонд. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьКак будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится? Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?
Здравствуйте! Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922).
Спросить
Как будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится?
При увольнении вам работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?при расчете среднего заработка для расчёта компенсации выплаты до декрета не учитываются, потому что вы успели до увольнения отработать два месяца. Будут учитываться 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае это период с начала выхода из отпуска по уходу до окончания месяца предшествующего месяцу увольнения. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.Спросить
Получается, что да. Они должны учитывать 2 месяца после декрета и 10 месяцев до?
СпроситьНет, 10 месяцев до декрета не учитываются. Расчетным периодом является неразрывный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Сколько в этом расчетом периоде отработали, столько и войдет. Даже не факт, что это будет два полных месяца может быть и один, зависит от даты увольнения.
СпроситьДевушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?
Вообще то в статье 256 ТК РФ прямо сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Директор, если девушка отказывается от другой должности, обязан предоставить прежнюю должность.
Спросить
Здравствуйте Елена
По закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
По заявлению женщиныво время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Директор обязан соблюсти закон, а девушка в случае не предоставления место основной работы имеете права написать жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений ее трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Без вариантов.
Как только девушка вышла на работу, то на одном месте 2 человека работать не могут, человек, который работал на месте девушки увольняется.
Так как она не согласна на другую должность, а на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), ст. 256 ТК РФ.
Директору нужно уволить человека, что работал на месте девушки.
Девушку следует допустить до работы.
Девушка вправе выйти на свою работу и должность.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами директор должна предоставить ей ту же должность, что была у работника до ухода в декрет. Так что девушка правильно отказывается выходить на другую должность. Так что директору предоставить должность, девушка же вправе не согласиться на то, что ранее предлагала директор, есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Вообще-то должно сохраняться рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, об этом прямо указано в ст.256 ТК РФ.
Поскольку два человека не могут работать на одной должности, то директор должен решить вопрос о переводе того человека, который работает на месте девушки. Ну или его увольнении.
При нарушении своих трудовых прав девушка можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст.256 ТКРФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место.
Как только основной работник выходит на работу, замещающий его работник должен быть уволен если нет иного вакантного места.
Если директор отказывает основному работнику, то он может обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Елена! Добрый день!
Благодарю Вас за вопрос!
Данный вопрос урегулирован нормами Трудового законодательства, в частности ст.256, в соответствии с которой если работник ушел в декрет, потом вернулся ему обязаны предоставить тоже самое место.
Директору надо предостааить туже работу, а девкшка в праве требовать ее или идти с жалобой на директора в Управление образовпния, тогда у директора будут пооблемы, когда ему позвонят из Управления Образования.
СпроситьУ меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьОбъясните пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу, будучи так же в этом отпуске в прошлом году полгода отработала на другой работе тоже официально, конец 17-начало 18 г. Теперь снова ухожу в "декрет", получается иду из декрета в декрет. Должно было прийти как и в первый раз пособие по бир по минимален, а пришло намного больше. Могло ли повлиять то,что я работала в декрете полгода на другой работе? И откуда фсс об этом узнал, если могло? (на работе своей от которой я в отпуске по уходу я никому не говорила, что работ в другом месте пока у них в отпуске по уходу). К слову сказать в организации, где я полгода в декрете отработала, я уже работала года 3 около 5 лет назад. Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обратитесь в ФСС за расчетным листком и все станет понятно: почему такая сумма, как сформировалась.
Спросить01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьПроработала в организации 5 лет.. потом ушла в декрет, потом из декрета в декрет.. в общем просидела в декрете 6 лет.. за время работы остались неиспользованные отпуска за 3 года.. декретный отпуск закончился в в ноябре.. сейчас хочу уволиться не выходя на работу.. возместят ли эти три года мне сейчас по прошествии 6 лет?
Доброго времени суток!
При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, когда они были накоплены. Срока давности здесь нет.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВСЕ неиспользованные отпуска работодатель обязан скомпенсировать при увольнении. Ст. 127 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается, а период отпуска по беременности и родам включается. Ст. 121 ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
Спросить
