Вот уже как полгода сменился мой начальник, я по прежднему прихожу к 9:00 и притензий от руководства пока не поступало.

Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).

Работаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня. Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела. Насколько правомерны действия начальника? И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?

Моего мужа пытаются вынудить написать заявление по собственному желанию. Он систематически опаздывал на работу, но никаких претензий и замечаний ни в устной ни в письменной форме высказано не было. Теперь ему грозят увольнением по статье за систематические опаздания. Могут ли они это сделать, если есть система фиксирующая приходы и уходы с работы.

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов? История моя такая: я у руководителя поперек горла и,так как уволить меня за несоответствие занимаемой должности не получится, он начал контролировать мои перемещения по камерам. А вот с этим у меня косяк. Сегодня я подписала акт об опоздании на рабочее место на 1 час 45 минут. Написала объяснительную, в ней также отразила ещё одно опоздание на 27 минут и уход с работы раньше на 3 часа 4.07 (на этот день акт составлен не был, так как это выходной руководителя). Всего за 2 года работы это мой второй акт, прошлый был в декабре на 45 минут. Могут ли меня уволить по статье на основании этих двух актов и фиксации на камерах ухода с работы на 3 часа раньше, если на этот случай нет отдельного акта?

Работаю на фирме со дня основания по трудовому договору. 3 месяца назад пришел новый руководитель, который начал избавляться от старой команды, вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию. В моем случае это выглядит так: рабочий день фирмы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. По устной договоренности со своим непосредственным начальником у меня сдвинут рабочий график с 9.30 до 18.30, т.к. живу загородом и привязана к определенному транспорту. Но в один "прекрасный" день генеральный потребовал от меня объяснительную за опоздание, где я и указала все вышеперечисленное. Кроме того, эту информацию подтвердил и мой непосредственный начальник. Тем не менее резолюция на объяснительной была "УВОЛИТЬ". Генеральный сказал, что мне лучше написать заявление по собственному желанию и желательно с сегодняшнего дня. В противном случее он намекал на то, что подведет под статью. За всю мою работу у меня не было никаких дисциплинарных замечаний от начальства и никаких претензий к моей работе тоже (тем более отраженных документально). Подскажите, как действовать, если вдруг он решит состряпать такие акты "задним числом".

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?

У моего начальника сейчас на руках есть одна моя объяснительная за опоздание и два или три акта с подписями коллег (по ним я объяснительные не писала, один точно был составлен с нарушением двухдневного срока, сразу в день опоздания). Месяц с момента всех опозданий еще не прошел, с двух последних опозданий не прошло два дня на написание объяснительной. Какие возможности для увольнения по статье это дает руководству? Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение? Или они должны вынести взыскание/взыскания, а потом дождаться повторного нарушения (нескольких?), составить по нему акт, и только потом уволить? И должны ли были меня в письменной форме под подпись ознакомить с требованием писать объяснительную? Спасибо!

Закончился трудовой договор с работодателем в феврале. Я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. Сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00. Меня это не устраивает. Но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество. В трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - Особенности трудового режима: Полный рабочий день. Могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы?

У меня такая проблема. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал искать способы за что можно меня уволить. Первое, что он сделал - это открыл электронный пропуск и посмотрел мои опаздания. Они у меня действительно были. Очень сложно приехать в Москву на работу из области и не опаздать. Потом у меня был день, когда я себя плохо чувствовала, позвонила на работу, отпросилась на полдня. А теперь работодатель отказывается подтверждать устную договоренность, что я отпрашивалась по причине плохого самочувствия. Я предоставила работодателю справки от стоматолога на все опаздания и на ту половину дня когда отпрашивалась устно по болезни. Работодатель составил задним числом акты об опаздании и отсутствии на рабочем месте и выдал мне 5 приказов о дисциплинарном взыскании, еще раз повторю я справки предоставила. Теперь мне говорят: пиши заявление по собственному, либо мы сейчас тебя уже можем уволить по ст.81 ТК РФ. Я не хочу писать заявления. Вопрос: может ли работодатель опаздания смотреть по электронной системе? По трудовому кодексу сначала работодатель должен мне устно или письменно объявить предупреждения за опаздания, потом если я не исправляюсь уже выносить выговоры и потом увольнять. Мне устных и письменных нареканий никто не выдавал, сразу приказы о выговорах за каждое опазадание. Должна ли соблюдаться последовательность? Или работодатель вправе открыть электронный пропуск, и напечатать акты и приказы спустя в моем случае срок - 1,5 месяца? Мне работодатель даже не предоставляет шанс исправиться в своей трудовой дисциплине. Скажите есть ли у меня шансы признать действия работодателя неверными?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?