Вот уже как полгода сменился мой начальник, я по прежднему прихожу к 9:00 и притензий от руководства пока не поступало.

26.12.2008, 13:59

• г. Санкт-Петербург

Интересует следующий вопрос: в трудовом договоре указан график работы с 8:15 до 17:00. По устной договоренности с начальником моего отдела из-за особенности моей работы (системный администратор - часто освобождаюсь только после 18:00) мне установили график с 9:00 до 18:00 (но это устно!). Вот уже как полгода сменился мой начальник, я по прежднему прихожу к 9:00 и притензий от руководства пока не поступало. А теперь самое главное: за мной водится грешок опаздывать минут на 15-20 (прихожу в 9:15, хотя по устной договоренности надо к 9:00, а по трудовому надо к 8:15), но я потом отрабатываю это время (работаю не менее 8 часов в день), а сейчас в связи с сокращениями есть вероятность, что будут увольнять даже за опоздания. А вопрос в следующем: 1 - могут ли меня уволить за систематические опоздания (время прихода и ухода фиксируются через турникет), если до этого не было притензий и не оформлялись никакие акты. 2 - Могут ли с меня попросить объяснительную, например, за опоздание 5-ти дневной давности, если посмотрят распечатку времени приходов/уходов сотрудников?

Спасибо огромное! Жду Вашего ответа!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Александров Д.В.

27.12.2008, 11:16,

г. Санкт-Петербург

Юлия, здравствуйте. Устные договоренности с начальством - это хорошо, однако при возникновении конфликтной ситуации сильная сторона будет аппелировать к документации, это ТК РФ, Ваш трудовой договор, ПВТР предприятия, положения и т.д., т.е.все, что положено на бумагу, с чем Вы ознакомлены и т.д.. За опоздание Вас не уволят, за СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ опоздания - могут за неоднократные дисциплинарные проступки (за каждый Вас должны наказыать отдельно). Если акты не оформлялись и объяснительные с Вас не требовались - уволить или наказать нельзя. Одной объяснительной (при запросе ее в описываемом Вами случае) для наложения взыскания будет недостаточно, но объяснительную затребовать имеют право, другой вопрос, что Вы там напиште. Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вот уже как полгода сменился мой начальник, я по прежднему прихожу к 9:00 и притензий от руководства пока не поступало.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов