В день проведения экзамена ЕГЭ масса учителей не задействованы. Считается ли это прогулом рабочего времени?
В день проведения экзамена ЕГЭ масса учителей не задействованы. Считается ди это прогулом рабочего времени?
Школа, в которой я работаю, является пунктом приема экзаменов в форме ЕГЭ. В третьей четверти у нас будут проводиться пробные экзамены по русскому языку и литературе. В эти дни уроки в школе не проводятся. Директор на совещании сказала, что те, кто не задействован на экзамене, должны написать заявление на выходной день в счет отпуска, так как они в день проведения экзамена не будут проводить уроки. Правомерно ли требование администрации?
Здравствуйте, Елена. Абсолютно неправомерно такое требование. То, о чем Вас просит директор, это фактически - заявление об отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое заявление может быть подано исключительно по волеизъявлению работника, но не по инициативе работодателя. Можно обратиться с жалобой в департамент образования и Госинспекцию труда.
СпроситьСчитается ли прогулом неявка организатора ЕГЭ на экзамен?
Уважаемая Лада, Вы сами ответили на свой вопрос: считается прогулом неявка организатора ЕГЭ на экзамен, если выполнение этой функции возложено работнику трудовым договором или иным документом распорядительного характера.
СпроситьНаша школа является пунктом проведения ЕГЭ. В дни проведения экзамена доступ в школу для учителей, не задействованных в экзамене закрыт. Как им оплачиваются эти дни? Директор готовит приказ о оплате 2/3 от ставки. Законно ли это, ведь учителя поставлены в безвыходное положение?
Мой вопрос: работник отсутствовал на работе в течение всей смены. В качестве оправдательного документа предоставил справку от врача об амбулаторном посещении хирурга с 8:00 до 14:00. Прогулом считать этот день не считается. Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени. Заранее благодарю.
В табеле ставите столько часов сколько работал, и оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Спросить
Я работаю в школе учителем. 18 февраля в нашей школе будет проходить экзамен по устному собеседованию в 9-классах. Я принимаю участие в этом действе как эксперт. Администрация в этот день заставляет выйти на работу во 2 смену и учителей, задействованных в экзамене, и детей, сдающих его, чтобы отработать учебный день. Правомочна ли администрация школы заставлять выходить во 2 смену учителей и детей в экзаменационный день?
Ну дело в том, что данное мероприятие будет регламентировано приказом директора, неявка будет расцениваться как чп, а возможно прогул. В школе шутить в обще не стоит, если начнут придираться к отчётности, по сути учитель должен заполнять массу документов. И законы тут не при чём, это правила внутренного распорядка организации в локальных актах я уверен все есть по этому поводу. Поэтому лучше явится и отработать, а насчёт оплаты обговорить с директором.
Спросить
А если я работаю совместителем в другом месте-официально-и вторая работа начинается как раз тогда, когда ставят вторую смену.
СпроситьПочему я не ссылался на нормы закона есть случаи когда лучше решить всё полюбовно, особенно если в руках другой стороны все козыри. Ну если у вас диллема то есть неразрешимое нечто, то. Есть ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
""Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
""Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
То есть да, время должно быть свободным, а не рабочим, обратите внимание. Далее вам нужно написать заявление на имя директора, заблаговременно чтобы успел рассмотреть и принять решение, приложить копию трудовой где будет указано что вы работаете по совместительству.
Но потом не говорите что я вас не предупреждал, что шутить с работодателем в таких вопросах рисковано, потому что если ему работодателю нужен работник а вы не можете это может стать причиной вашего конфликта, а у работодателя и кнут и пряник.
СпроситьМожет ли проходить консультация к экзамену в день проведения экзамена или обязательно на кануне?
Регламент подготовлен в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.01 г. № 000-1 (в редакции Федерального закона от 01.01.01 г. с изменениями от 22 октября 2010 г.), Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. , Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 71, Уставом Университета и Положением о промежуточной аттестации студентов.
Можете не ходить на консультацию, а на экзамене обязательно должны присутствовать. Удачи!
Я написал заявление на увольнение перед началом рабочего дня в 7-30, директор принял меня после 18-00 того же дня. Заявил что этот день считается прогулом, поэтому будет статья в трудовой книжке. Правомерно ли это, посоветуйте что делать. Спасибо.
Я сдавала экзамены в гибдд 21.08,но автодром не сдала, я имею право пересдать экзамен 28.08?Считается ли 21.08 первым днем сдачи экзамена?
На самом деле - когда назначат, указанный срок используется только работниками ГИБДД, могут принять и 28, и 30, например.
Спросить
Правомерны ли действия директора, который требует отпуск во время использования школы как ППЭ в ЕГЭ?
Работаю в школе. В июне наша школа используется как ППЭ (пункт приема экзамена) в ЕГЭ. Я не задействована как организатор, то есть присутствовать в дни проведения экзамена не могу на своем рабочем месте. Директор вынуждает на эти дни взять отпуск за свой счет. Правомерны ли его (директора) действия?
Елизавета.
Действия директора неправомерны. Обязанность работодателя обеспечить Вас работой.
СпроситьСитуация следующая. Я часть мая и начало июня задействована в работе на ОГЭ. Но дело в том, что у меня с 15 июня очередной отпуск и 15.06 я в графике проведения экзамена. Могу ли я не выходить на этот экзамен, т.к у меня уже начнётся отпускной период?
Татьяна, отзыв из очередного отпуска и как следствие выход на работу - возможно только с вашего согласия
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
