Правомерность требования полной выплаты беспроцентного займа при увольнении и возможность расторжения договора в суде с выплатой через исполнительный лист

Здравствуйте. Если условием полного возврата суммы, является факт увольнения, то компания вправе потребовать уплаты долга. Что касается расторжения договора, то расторгнуть его не представляется возможным, его можно оспорить только по безденежности.

Добрый день! Такое требование правомерно, но если у Вас нет достаточных средств, то оно не выполнимо. Если Вы добровольно не исполните требования работодателя о возврате займа, скорее всего работодатель обратиться в суд за взысканием по договору займа. Если работодатель выиграет дело, то после вступления решения в законную силу ему выдадут исполнительны лист, с которым он пойдет в службу судебных приставов. Так вот, после этого Вы можете обратиться в суд за предоставлением рассрочки исполнения решения суда. Как правило, суды удовлетворяют такие заявления.

Здравствуйте, Ирина. По-видимому, с Вами заключен договор беспроцентного займа со сроком возврата путем указания на событие, которое должно произойти в будущем.

Такое допускается. Если, договором оговорено, что вся сумма займа возвращается в день увольнения, то такое условие также является правомерным. К сожалению, Вы не сообщили какие-либо существенные обстоятельства для расторжения договора в судебном порядке, а также цели расторжения. Вы и сейчас можете начинать частичное погашение либо договориться с работодателем об изменении договора путем составления графика частничных платежей. Если соглашение не будет достигнуто заимодавец может обратится в суд за взысканием всей суммы, тогда рассрочку следует просить у суда.

Обычно такие займы заключаются с работником на условиях ежемесячного удержания из заработной платы. Подобные договоры в моей практике встречались, чтобы урегулировать какие-то спорные моменты, не буду уточнять.

Для более подробной консультации необходимо смотреть договор и платежные документы.

Дмитрий Павлович

89531419165